實習期就是指包含在勞動合同書期內，用人公司對員工是不是達標開展考評，員工對勞動者是不是合乎自身規(guī)定也開展考評的限期，這也是一種彼此雙選的主要表現(xiàn)。

實習期究竟 承諾多長時間適合?

舉例說明：三年合同書，承諾6個月實習期；或是一年合同書，承諾兩個月實習期。

試用期工資規(guī)范承諾是多少適合?

實習期的標準工資【2個最低水平】：

? 不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或勞動合同書承諾薪水的80%;

后囊是這個軟件開發(fā)企業(yè)的員工，四個月前新員工入職。那時候，企業(yè)和他簽署的勞動合同書承諾，工作合同期限2年，實習期2個月，試用期工資為800零元，轉正定級后薪水為900零元。

迅速，實習期過去，彼此磨合期得很成功，后囊也按期轉正定級。沒想到，2個月后，后囊聽盆友說，法律法規(guī)有要求，試用期工資是轉正定級后薪水的80%。

他一算：自身試用期工資是800零元，那麼轉正定級后薪水就得1000零元呀。他感覺自身被企業(yè)騙了，因此提起了離職，原因是企業(yè)沒有全額付款薪水。

人事部吳經(jīng)理前去掌握狀況，并期待勸導他留有，沒想到卻被后囊搶白了一通。勸導無果，吳經(jīng)理拒絕了后囊付款“薪水差值”的規(guī)定。

后囊趕到本地社會保障監(jiān)管部門，了解監(jiān)督員自身的情況能不能獲得法律法規(guī)適用?能否要回“被亂扣的薪水”。

監(jiān)督員掌握狀況后對他說，他對法律條款的解釋存有錯誤觀念。

《勞動合同法》第20條要求，員工在實習期的薪資不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動協(xié)議承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

這一條是對員工試用期工資的防御性要求，是用轉正定級后薪水的規(guī)范來考量試用期工資是不是稍低，而不是用試用期工資來推算轉正定級后薪水是不是過低。

只需試用期工資合乎以上規(guī)范，轉正定級后的薪水合乎同酬標準，企業(yè)的工資便是沒事的。

最后，后囊與企業(yè)言歸于好，撤銷了離職報告。

? 不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

截至2019年4月，國內各地最低工資標準規(guī)范，如下圖：

實例探討：

小趙新員工入職A企業(yè)，出任技術總監(jiān)一職，企業(yè)和簽署了歷時大半年的試用期合同;并告之小趙，待實習期滿時，企業(yè)會與其說簽署宣布勞動合同書。

小趙因對薪酬不滿意，積極辭職。

辭職大半年后，小趙再次新員工入職A企業(yè)，出任技術經(jīng)理一職。因其再次新員工入職，崗位和薪酬都完成了上漲，企業(yè)和簽署了2年的勞動合同書，承諾實習期3個月。

經(jīng)典案例：

1.小趙初次新員工入職時，企業(yè)是不是能夠與其說簽署歷時大半年的試用期合同?

勞動合同書僅訂立實習期的，實習期不創(chuàng)立，該限期為勞動者合同期限。

2. 小趙再次新員工入職時，在其地位和薪酬均上漲的情形下，企業(yè)是不是能夠與其說簽署歷時2年的勞動合同書，并承諾3個月的實習期?