一，診療期內(nèi)可獲什么工資待遇

有關(guān)診療工資待遇能夠 分成2種狀況：第一種是診療期限內(nèi)員工享有的工資待遇，第二種是醫(yī)療期期滿后感受的工資待遇。

第一種工資待遇是在診療期限內(nèi)，公司不能消除勞動(dòng)合同書，而且理應(yīng)結(jié)算給員工病假工資或是病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇。在其中病假工資或是病癥援助費(fèi)能夠 降到本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，可是不得少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%.診療工資待遇依照公司參與醫(yī)保工資待遇的有關(guān)要求來(lái)付款。

第二種工資待遇是在診療到期后，員工不可以從業(yè)以前的工作中，都不可以從業(yè)企業(yè)另行安排的工作中的，企業(yè)才能夠消除勞動(dòng)合同書，但理應(yīng)以書面形式的內(nèi)容提早30日通告員工自己，而且付款給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和診療補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范依照職工在企業(yè)單位工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月之上未滿一年的，按一年來(lái)測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;有關(guān)診療補(bǔ)助費(fèi)，一般情況下應(yīng)以不少于六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)付款。

二，醫(yī)療期如何計(jì)算

依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第4條要求。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的，按1八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。醫(yī)療期測(cè)算需從病休第一天逐漸，總計(jì)測(cè)算。

如：享有三個(gè)月醫(yī)療期的員工，假如從1995年3月5日起第一次病休，那麼該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日中間明確，在這段時(shí)間總計(jì)病休三個(gè)月即視作診療滿期。別的以此類推。

員工生病了的，用人公司必須依照員工在本企業(yè)的參加工作時(shí)間，給與其一定時(shí)間的醫(yī)療期，但一般醫(yī)療期數(shù)最多可以超出24個(gè)月。而在醫(yī)治期限內(nèi)，用人公司不可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條和第40條的要求，與消除與員工的勞動(dòng)合同書，此外還要依照有關(guān)要求付款病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)。盡管容許病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)小于本地基本工資規(guī)范，但卻不可少于社保繳費(fèi)基數(shù)的80%。