一.薪酬便是薪水嗎？

把薪水和薪酬混為一談，覺得薪水便是薪酬的代稱。事實上，伴隨著中國現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善，優(yōu)秀人才競爭力的越來越激烈，理應(yīng)把薪水和薪酬分成兩種不同的定義對待。

在現(xiàn)代企業(yè)的分配機(jī)制中，對人力資源管理公司中一切一名員工推行的是工資制度，對人力資源公司中的技術(shù)革新者和經(jīng)理人等推行的是薪酬制。前面一種是由人力資源部決策的，后面一種則是由股東會立即決策的。薪水是人力資源管理做為工作而享有的收益，而薪酬是人力資源做為資產(chǎn)享有的收益。

薪酬規(guī)章制度大概包含以下幾點：薪級工資.年終獎金.人力資源持倉.職位消費及福利補(bǔ)助。不難看出，薪水并不等于薪酬，薪水包含于薪酬中。把薪水相當(dāng)于薪酬的提法是不正確的。

二.勞務(wù)報酬的主要內(nèi)容包含的？

1.計時工資

計時工資就是指按計時工資規(guī)范（包含地域生活費用補(bǔ)助）和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：

（1）對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；

（2）推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水；

（3）新參與工

作員工的實習(xí)薪水（學(xué)徒工的生活費用）；

（4）選手體育文化補(bǔ)貼。

2.計時工資

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：

（1）推行超量累進(jìn)稅記件.立即無盡記件.額度記件.超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價格付款給本人的薪水；

（2）按公會每日任務(wù)包干制方式付款給本人的薪水；

（3）按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3.獎勵金

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：

（1）生產(chǎn)制造獎；

（2）節(jié)省獎；

（3）工作競賽獎；

（4）行政機(jī)關(guān).機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎金薪水；

（5）別的獎勵金。

4.補(bǔ)貼和補(bǔ)助

補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨特或增加的活勞動耗費和因一些特別緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為確保工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害付款給員工的物價補(bǔ)貼。

（1）補(bǔ)貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，年功性補(bǔ)貼以及他補(bǔ)貼。

（2）物價補(bǔ)貼。包含：為確保工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各種各樣補(bǔ)助。

5.日夜奮戰(zhàn)薪水

日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

6.特殊情況下付款的薪水

包含：

（1）依據(jù)中國法律.政策法規(guī)和法律法規(guī)要求，患病.工傷事故.生育假.計劃生育假.婚喪假.事假.探親假.按時請假.停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn).實行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定百分比繳納的薪水；

（2）額外薪水.保存薪水。