企業(yè)缺人該怎么辦？很多人想起的便是招！但難題是，引來不久就離開了。因此，老總，不要著急著招新手了，先平靜下來想2個難題：

1.前邊的員工怎么會走？

2.新招進來的員工，為何很短的時間就辭職了？

這一2個難題不提早整搞清楚，一個勁的招新手進去，又無法留住，企業(yè)一直處于這一沒人的情況，會同時影響到運行的推動高效率。

員工為何要走？只不過好多個緣故：

1.被老員工擠兌，或者上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人看不上；

2.覺得企業(yè)不重視員工；

3.辦公環(huán)境覺得不舒服；

4.感覺干著沒勁兒，工作中簡單且反復(fù)；

5.學(xué)不了物品，將來沒有進步室內(nèi)空間；

6.沒有滿足感；

7.覺得工資待遇低；

不多說了，再講能說一百多個緣故出去，關(guān)鍵是要怎么解決缺人難題。

第一，薪酬福利要不斷完善好，下列這種福利能給的盡可能給。

1.選購五險一金(養(yǎng)老服務(wù).下崗.工傷事故.診療.生孕.商業(yè)險)和公積金；

2.享有我國法定節(jié)假日及帶薪年假/病事假/法定婚假/生育假(陪產(chǎn)假)/喪假等；

3.結(jié)婚禮金：派發(fā)完婚/生孕/生日及節(jié)日(新春佳節(jié).端午節(jié).中秋節(jié))結(jié)婚禮金福利(隨工作年限增長)；

4.豐富獎勵金：滿勤，月度績效獎，長期性服務(wù)獎(豐富獎勵金 度假旅游)及年終獎金等；

5.員工主題活動：生日會，拓展培訓(xùn)，休閑活動，周年紀(jì)念大中型慶典等；

6.激勵政策：企業(yè)每一年將依據(jù)員工的貢獻(xiàn)率派發(fā)豐富的股份分紅；

7.愛心基金：為資金艱難且必須協(xié)助的員工奉獻(xiàn)一份善心；

8.自主創(chuàng)業(yè)理想：在職人員一年的員工均可享有創(chuàng)業(yè)政策方案，您的理想我們一起完成；

9.員工關(guān)愛：按時舉辦家中月主題活動，與異國他鄉(xiāng)的家人們團圓，令員工更有信任感；

10.身心健康關(guān)愛：員工享有本年度完全免費常規(guī)體檢；

11.合理安排時間：輕松自在的下午茶時間，與朋友們一同共享新鮮水果.現(xiàn)磨咖啡.甜品。

第二，招騁要明白你的侯選人混在在哪兒。

傳統(tǒng)式網(wǎng)絡(luò)招聘：依據(jù)平整度挑選，做為招騁的基本方式；

QQ群.微信聊天群.微信朋友圈：可散播H5，靈活運用人脈關(guān)系，合適招騁中底層員工，領(lǐng)域職位不限。

新浪微博：還可以根據(jù)公司賬戶經(jīng)營，招騁混在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的各類優(yōu)秀人才，例如商品技術(shù)性經(jīng)營等，80-九零后。

行業(yè)論壇：埋伏撩各種各樣技術(shù)性大神，或是一般專業(yè)技術(shù)人員都可以。

boss直聘等社交媒體APP：招聘崗位在于你的人脈關(guān)系。例如你長期性招騁技術(shù)性，就可以認(rèn)真運營技術(shù)專業(yè)優(yōu)秀人才的人脈關(guān)系，實際效果比較好。

抖音游戲直播間等新型游戲娛樂運用：因此年紀(jì)新或是腦洞大開新的引領(lǐng)時尚，邏輯思維活躍性愛玩的優(yōu)秀人才都在這兒。校園招聘，實習(xí)生招聘也是極佳的，氣氛嚴(yán)肅認(rèn)真的公司也許要繞道。

缺人，確實不單單是招騁就能處理的，搞好內(nèi)部留才工作中是第一個的。最終，祝福各HR都能確認(rèn)過眼神兒，招到懂你的人，此后不會再缺人。