用人公司薪水發(fā)少了，員工應當申請辦理發(fā)放未發(fā)的薪水，那麼就必須員工寫一份補發(fā)工資申請辦理證實，那樣才可以讓用人公司把少發(fā)的薪水補上。因此 我就為大伙兒淺要的剖析一下補發(fā)工資申請辦理證實那么寫，期待對大伙兒有一定的協(xié)助。

一、補發(fā)工資申請辦理證明怎么寫?

xxxx領導干部：

你好，我是XX單位的(XXX姓名)于XXX年XX月X日新員工入職貴公司，在2010年10月遞交了，于2010年11月份的情況下取得成功申請辦理完漲薪辦理手續(xù)。企業(yè)審批于2010年12月份發(fā)11月份薪水的情況下就推行漲薪。就是以11月份逐漸漲薪至XX元。(這兒能夠把漲薪后的工資內(nèi)容寫上)?？墒秦敃藛T誤解了審批的內(nèi)容，在發(fā)11月份薪水的情況下沒有推行漲薪。故特此申請補上我11月份的漲薪額度。望領導干部準許。感謝!

XXX單位

XXX XX年XX月XX日

二、薪水的內(nèi)容

依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院辦公廳準許1990年1月1日中國統(tǒng)計局令第一號公布)的要求，職工薪酬由以下六個一部分構成： 計時工資; 計時工資; 獎勵金;補貼和補助; 日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。

計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;推行構造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;新參與工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度,按衛(wèi)生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務包干制方式 付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產(chǎn)制造獎;節(jié)省獎;勞動者競賽獎;行政機關、機關事業(yè)單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的勞動者耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

補貼。包含：賠償員工獨特或附加勞動者耗費的補貼,健康保健性補貼,專業(yè)性補貼,以及他補貼。

物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補助。

日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和天賦加點薪水。

特殊情況下付款的薪水包含：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學習培訓、實行我國或社會發(fā)展責任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

補發(fā)工資肯定是發(fā)放實發(fā)未領取的薪水，員工必須寫一份補發(fā)工資申請辦理證實，因此 ，員工要留意補發(fā)工資申請辦理證明的格式撰寫，并且務必是符合事實的內(nèi)容。如也有疑惑的，我提議登錄網(wǎng)址資詢或授權委托技術專業(yè)的刑事辯護律師。