員工福利平臺：HR該怎樣掌握職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)遇?

HR在職業(yè)生涯發(fā)展中，不但要超過短板、避開錯誤觀念，更關(guān)鍵的是能擅于鑒別和掌握職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)遇。我為大伙兒共享該怎樣抓住機(jī)會，連通升職漲薪安全通道!

在處理怎樣抓住機(jī)會的難題上，最先你需要了解自己;次之要了解自然環(huán)境和機(jī)遇，這一主要是對社會發(fā)展及公司發(fā)展趨向和要求有一定的掌握。

職業(yè)生涯發(fā)展最重要的第一步是了解自己，以他人的價值觀念考量的好機(jī)會不一定合適你，壞機(jī)遇也不一定不宜你，因此 一定要用自身的價值觀念考量機(jī)遇的優(yōu)劣。次之，要清晰認(rèn)識自己的整體實力，現(xiàn)在機(jī)會來了，需看公司的要求，自身能滿足需求，創(chuàng)造財富嗎?最終，要見到挑戰(zhàn)，社會發(fā)展是公平公正的，有多大的盈利，便會有多大的挑戰(zhàn)，需看應(yīng)對挑戰(zhàn)，自身能獲得挑戰(zhàn)的概率是多少。

HR對自然環(huán)境和機(jī)遇的了解，一般有以下三個層面的主要內(nèi)容：

第一是看行業(yè)發(fā)展的市場前景，你不能只聽別人說，要剖析領(lǐng)域發(fā)展前途、利潤率等的數(shù)據(jù)信息，隨后再分辨。我們要挑選的領(lǐng)域應(yīng)該是迅速發(fā)展趨勢，有很多專業(yè)人才，能為自己出示大量發(fā)展趨勢的機(jī)遇的。

第二是看公司的多元化特點，及特有性。假如公司具備特有性，就說明公司將來是能引進(jìn)人才的，這一特性也會為自己出示優(yōu)良的發(fā)展趨勢服務(wù)平臺。

第三是看價值觀念是不是同樣，即管理團(tuán)隊是不是跟自身是同一類人，是否有一同的信心，辦事心態(tài)等。