一、依據(jù)法律法規(guī)喪假扣是多少加班費(fèi)?

喪假不可以扣加班費(fèi)，員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時(shí)，能夠按照詳細(xì)情況，由本部門行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時(shí)彼此沒有一地工作中的，員工在外省的親屬身亡時(shí)須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)距離近遠(yuǎn)，另給與路程假。

3、在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)，中途的車船費(fèi)等，所有由員工自立

二、喪假中親屬的要求

1、親屬包含爸爸媽媽、另一半和兒女。

2、在實(shí)際實(shí)施流程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享有喪假的范疇。針對超過這一范疇的家屬，公司有自主解釋權(quán)。

3、因?yàn)槲覈鴼v史產(chǎn)生的風(fēng)俗習(xí)慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務(wù)必出席的范疇內(nèi)，因而在操作過程中，許多 企業(yè)也將祖上過世納入員工可享有的喪假范圍，實(shí)際由各公司獨(dú)立評定。

加班工資是增加上班時(shí)間的酬勞，喪假期內(nèi)，不出勤率，不會(huì)有增加上班時(shí)間難題，不具有加班工資?？墒侨绻切菁僖郧暗募影喙べY就不可以扣減，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。加班費(fèi)必須 此外測算，不可相抵。

依據(jù) 《勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展假如出現(xiàn)著婚喪喜慶，徹底是能夠向企業(yè)休假的，并且這在大家勞動(dòng)合同法之中是擁有詳細(xì)的安全保障的，只不過是針對用人公司層面而言，她們要想減少那樣的一種假日，根據(jù)苛扣薪水的方法來變向的規(guī)定員工不必休假，那樣的方法為安全性是違背法律法規(guī)。