一、做一休一的員工加班加點(diǎn)工資怎么算?

做一休一的員工加班費(fèi)的測(cè)算方法得話(huà)，就應(yīng)該依照鐘頭或是是日工資的方法來(lái)完成一個(gè)測(cè)算，而咱們我國(guó)所要求的是員工全年度月平均工資得話(huà)，一般狀況下日數(shù)全是依照20天來(lái)完成測(cè)算的，自然主要的測(cè)算方法或是必須有所差異。日夜奮戰(zhàn)地工作中，是很多公司中的普遍狀況?！秳趧?dòng)法》第41條、第44條明文規(guī)定，每個(gè)月加班加點(diǎn)不可超出48小時(shí)，與此同時(shí)列舉了相關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算規(guī)格。

最先，先定義“日工資”和“鐘頭薪水”的測(cè)算方法。與此同時(shí)按工作與社保部所發(fā)(2000)8號(hào)文《關(guān)于職工全年全月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中要求：“員工全年度月均值工作中日數(shù)為20.92天，月均值工作中鐘頭為167.4鐘頭”，可列舉以下計(jì)算方法：

日工資=月實(shí)得薪水/20.92×70%;鐘頭薪水=月實(shí)得薪水/167.4×70%。

次之，對(duì)于以下不一樣狀況，各自討論日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算方法。

1、一切正常工作日之內(nèi)增加上班時(shí)間。針對(duì)一切正常工作日之內(nèi)增加上班時(shí)間的日夜奮戰(zhàn)薪水，或是按鐘頭薪水的150%付款薪水，或是按“做一小時(shí)還一小時(shí)”的形式分配調(diào)休。

2、休息天加班加點(diǎn)工作中。對(duì)員工在休息天加班加點(diǎn)的計(jì)薪方法，或是按“做一休一”補(bǔ)休，或是按200%付款日或鐘頭薪水。但按勞部發(fā)(95)309號(hào)文第六2 條要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算上班時(shí)間的公司(如商業(yè)服務(wù)零售業(yè)等)并不受此限，僅需將每個(gè)月總計(jì)超出167.4鐘頭(國(guó)家法定假日以外)的工作中視作加班加點(diǎn)，并按 150%計(jì)發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。

3、法律規(guī)定節(jié)假日加班工作中。依據(jù)1994年12月23日國(guó)務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國(guó)務(wù)院辦公廳修定公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))要求，全年度一共有10天國(guó)家法定假日，實(shí)際為新春(1月1日)放假了1天;新春佳節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三)放假了三天;五一勞動(dòng)節(jié)(5月1、2、3日)放假了三天;十一國(guó)慶(10月1、2、3日)放假了三天。《勞動(dòng)法》第44條明文規(guī)定：“法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞?！贬槍?duì)法律規(guī)定節(jié)假日加班的計(jì)酬勞，社會(huì)保障部及上海勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)文檔要求中，均未表明容許用“調(diào)休”方法來(lái)取代。

4、一部分中國(guó)公民放假日的加班加點(diǎn)。社會(huì)保障部政策研究室勞社函(2000)18號(hào)文《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》中明文規(guī)定：依照國(guó)務(wù)院辦公廳《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))中有關(guān)三八節(jié)、青年節(jié)等一部分中國(guó)公民放假了的要求，在一部分中國(guó)公民放假了的國(guó)慶中秋，對(duì)參與社會(huì)發(fā)展或企業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)祝主題活動(dòng)和仍舊工作中的員工，企業(yè)應(yīng)付款薪資酬勞金，但不付款加班費(fèi)。假如該傳統(tǒng)節(jié)日正逢星期六、星期天，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)工作中，則應(yīng)該付款休息天的加班費(fèi)”。

二、加班費(fèi)規(guī)范是啥

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，在3種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，用人公司應(yīng)該付款高過(guò)一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞。

(1)分配員工在一切正常工作日內(nèi)日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)支出不少于員工自己薪水的150%的薪資酬勞。

(2)休息天布置員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，應(yīng)付款給員工一切正常日工資200%的薪資酬勞。

(3)法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

在平常生活之中，大家國(guó)家是具有著加班費(fèi)的，而如今公務(wù)員法開(kāi)展了改動(dòng)以后，國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)也必須取得對(duì)應(yīng)的酬勞，這也是在沒(méi)有可以補(bǔ)休的條件下才給與的，一定有關(guān)加班工資用薪水，自然加班工資用，薪水他有一個(gè)實(shí)際的規(guī)范，是有不一樣種的國(guó)家法定假日來(lái)要求的。