一、負(fù)責(zé)制職位能夠清除加班費(fèi)嗎？

負(fù)責(zé)制職位是不能清除加班費(fèi)的，無論是哪樣的職位是被明確在工作法律法規(guī)有關(guān)上班時(shí)間的保障范圍中間的，假如說由于被給予了一些指定的義務(wù)并且員工不可以在要求的期限內(nèi)進(jìn)行而迫不得已挑選 加班加點(diǎn)也必須依據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)間點(diǎn)來測算薪水。

(一)1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是勞動人民的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)全面商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3.測算加班費(fèi)時(shí)，日工資按人均每月上班時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每天的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.92×300%

休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.92×200%

【留意】如今(2008年)國家法定假日有11天。日工資按人均每月上班時(shí)間20.8三天

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.83×300%

休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.83×200%

4.依據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)和十一國慶各三天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即一般所指的休息日。由于國家法定假日和雙休日的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國家法定假日的加班費(fèi)要高過休息天的加班費(fèi)。

(二)依據(jù)勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時(shí)，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每天不能超出一小時(shí);因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在保證員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不能超出三小時(shí);但每月不可超出三十六鐘頭;

a、分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;

b、休息天布置員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;

c、法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

(三)現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中時(shí)間和上班時(shí)間各自為20.8三天和166.64鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。以某員工月職位勞動所得的薪水750元測算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節(jié)加班加點(diǎn)一天(8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48元×300%×8鐘頭=107.5兩元;1月2日和3日加班加點(diǎn)二天(每日加班加點(diǎn)8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48×200%×16鐘頭=143.36元。假如員工加班加點(diǎn)，用人公司無法依照相關(guān)要求付款薪資酬勞，員工可向各個社會保障監(jiān)督組織檢舉舉報(bào)。

總的來說，許多 用人公司只了解到員工在進(jìn)行附加工作中或是在其余的時(shí)間里再次為企業(yè)無私奉獻(xiàn)而一定要給加班工資的客觀事實(shí)，因而就設(shè)定了負(fù)責(zé)制的方式規(guī)定員工務(wù)必按照規(guī)定工作中而超出了時(shí)間就是他們自己的事兒，但事實(shí)上員工該歇息的情況下工作中也是要給加班工資的。