一、員工過節(jié)費(fèi)必須交個(gè)人所得稅嗎

過節(jié)費(fèi)歸屬于員工附加的收益，依照《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》中的要求，應(yīng)當(dāng)要記入員工的薪水、薪酬所得的里邊，那麼就理應(yīng)一并交納個(gè)人所得稅。但是若一起的額度也沒有做到要求的起征點(diǎn)，最后也并不會(huì)征繳個(gè)人所得稅。

過節(jié)費(fèi)一般是用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的超額收益。在我國(guó)個(gè)人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的其它所得的?！币罁?jù)稅務(wù)單位的表述，過節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費(fèi)稅款依照個(gè)人所得稅交納。

二、過節(jié)費(fèi)能夠抵沖加班費(fèi)嗎?

結(jié)合實(shí)際，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會(huì)發(fā)送給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對(duì)于此事，有的部門在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，就以已派發(fā)過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)替代加班工資。實(shí)際上，這也是問題的。

用人公司派發(fā)過節(jié)費(fèi)，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點(diǎn)不相干。

從法規(guī)的意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)。

三、節(jié)假日日加班費(fèi)必須交納個(gè)人所得稅嗎

本人在法定節(jié)假日的加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，需依照工薪階層收益繳稅。

依據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)，依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，免納個(gè)人所得稅。而依照《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)假日日加班費(fèi)的要求，歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

與此同時(shí)，依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條要求，《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)常說的依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)放的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士補(bǔ)貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其它補(bǔ)助、補(bǔ)貼。因而，加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

逢年過節(jié)的加班費(fèi)補(bǔ)助，必須依照工薪階層的規(guī)范交稅?？墒窃趧趧?dòng)合同法中有要求，假如企業(yè)在過年期內(nèi)不可讓員工歇息，這時(shí)要付款高于薪水百分之二百的酬勞。假如在法律規(guī)定的假日分配起工作中，則必須付款高于薪水百分之三百的酬勞。