一、員工得病住院治療要扣工資嗎?

不扣，員工生病或是非因工受傷的，在病休期內(nèi)，用人公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同書(shū)或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不能少于當(dāng)?shù)鼗竟べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。

員工生病或是非因工受傷停產(chǎn)醫(yī)治，在國(guó)家規(guī)定的診療期間的，用人公司應(yīng)按不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十付款員工病傷假期工資。就是，用人公司能夠在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百中間明確病假工資規(guī)范，但不管明確的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定多少錢(qián)，用人公司付款給員工的病假工資都不可少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

病假工資的付款規(guī)范是：工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%;已滿2年不滿意四年者，為自己薪水70%;已滿四年不滿意六年者，為自己薪水80%。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》進(jìn)一步要求，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)按相關(guān)要求付款，但不可以少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。

二、法律規(guī)定是啥?

《勞動(dòng)合同法》：

1、第十六條勞動(dòng)合同書(shū)由勞動(dòng)部門(mén)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)用人公司與員工在勞作合同書(shū)上簽名或是公章起效。

工作合同書(shū)由勞動(dòng)部門(mén)和員工各執(zhí)一份。

2、第十七條勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)具有下列合同條款：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人;

(二)員工的名字、家庭住址和身份證件或別的有效的身分身份證號(hào)碼;

(三)工作合同期限;

(四)工作職責(zé)和作業(yè)地址;

(五)上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假;

(六)勞務(wù)報(bào)酬;

(七)社保;

(八)勞動(dòng)防護(hù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)規(guī)范理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書(shū)的其它事宜。

3、第二十六條以下工作無(wú)效合同或是一部分失效：

(一)以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)用人公司免去自個(gè)的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

(三)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。

對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的失效或是一部分失效有爭(zhēng)論的，由關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或是法院確定。

4、第二十七條勞動(dòng)合同書(shū)一部分失效，不危害其余一部分法律效力的，別的一部分依然合理。

5、第二十八條勞動(dòng)合同書(shū)被確定失效，員工已努力爭(zhēng)取的，用人公司應(yīng)該向職工付款勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬的金額，參考本公司同樣或是相似職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。

員工如果是因?yàn)楣鹿首≡褐委煹模蛻?yīng)該由用人公司或是是工傷險(xiǎn)股票基金付款醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、住院治療膳食補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)及其交通出行補(bǔ)助金這些，必須特別注意的是企業(yè)必須在工傷事故的評(píng)定期內(nèi)對(duì)員工開(kāi)展留職停薪，可是一般是只有保存十二個(gè)月的崗位和薪酬。