一.員工工傷事故住院治療要扣工資嗎？

員工工傷事故住院治療是不可以扣工資的，由于工傷事故歇息，不扣工資。必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例》

第三十一條 員工因作業(yè)遭到意外損害或是患職業(yè)危害須要停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)工作功能評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，能夠適度增加，但增加不能高于12個(gè)月。工傷事故員工鑒定工傷等級(jí)后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由工作單位承擔(dān)。

二.評(píng)定為工傷事故的情況

1.員工有下面情況之一的，理應(yīng)確認(rèn)為工傷事故：

(1)在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因作業(yè)緣故遭受意外損傷的;

(2)上班時(shí)間先后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)尾工作遭受意外損傷的;

(3)在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責(zé)遭受暴利等意外傷害的;

(4)患職業(yè)危害的;

(5)因工在外期內(nèi)，因?yàn)樽鳂I(yè)緣故遭受損傷或是出現(xiàn)意外失蹤的;

(6)在上下班途中，遭受非自己關(guān)鍵義務(wù)的道路交通事故或都市城市軌道.貨物運(yùn)輸渡船.火車事故損害的;

(7)法律法規(guī).行政規(guī)章要求應(yīng)該確認(rèn)為工傷事故的其它情況。

2.員工有下面情況之一的，視同工傷：

(1)在上班時(shí)間和崗位，突發(fā)性病癥身亡或是在48個(gè)小時(shí)以內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效致死的;

(2)在搶險(xiǎn)救援等維護(hù)保養(yǎng)國(guó)家主權(quán).集體利益主題活動(dòng)中遭到損害的;

(3)員工原在部隊(duì)服現(xiàn)役，因戰(zhàn).因公負(fù)傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到勞動(dòng)部門后舊患發(fā)作的。

員工有前述第(1)項(xiàng).第(2)項(xiàng)情況的，依照本法規(guī)的相關(guān)要求享有工傷險(xiǎn)工資待遇;員工有前述第(3)項(xiàng)情況的，依照本法規(guī)的相關(guān)要求享有除一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)之外的職工工傷保險(xiǎn)工資待遇。

總的來說，員工遭受了損害最先要確認(rèn)是否由于公司的原因，確定了是工傷事故才必須企業(yè)計(jì)付必需的賠償或是對(duì)應(yīng)的資金補(bǔ)貼，尤其是住院治療的員工自身就早已沒有辦法上班了獲得薪水，假如再添加還被企業(yè)扣工資肯定是對(duì)員工的附加經(jīng)濟(jì)發(fā)展危害。