一、假如裁人必須賠償薪水嗎

企業(yè)開展裁人的，都必須支出經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金根據(jù)員工在公司單位的參加工作時間而定，每滿一年的，付款一個月薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下面情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁剪不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十之上的，用人公司提早三十日向企業(yè)工會或整體員工表明狀況，征求公會或員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向勞作部門匯報，能夠 裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(二)生產(chǎn)運營出現(xiàn)嚴重困難的;

(三)公司調(diào)產(chǎn)、重特大技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同不能承擔的。

裁減人員時，理應(yīng)首先征用以下工作人員：

(一)與本公司簽訂較長時間的確定時限勞動合同書的;

(二)與本公司簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的學生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的長輩或是青少年的。

用人公司按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內(nèi)再次招收工作人員的，理應(yīng)通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

第四十六條【經(jīng)濟補償金】有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟補償金：

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

第四十七條【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二、經(jīng)濟性裁員程序是什么

1、公司在要裁人的情況下，必須提早三天跟員工表明企業(yè)目前的狀況，并把公司經(jīng)營艱難的相關(guān)資料都準備好，給員工看。

假如裁人并不是員工在工作上的差錯和員工本身情況致使的，員工工作上的認真的就需要被裁去，會給員工在某種意義上導(dǎo)致生活上的壓力，因此，在決策裁人前，能夠 聽一聽員工們的建議。

2、明確提出裁減人員計劃方案。

內(nèi)容包含：被裁工作人員的名稱、何時裁，時間注明也有詳細的執(zhí)行流程，合乎法律法規(guī)有關(guān)規(guī)范和被裁工作人員的經(jīng)濟補償金;下列工作人員公司是不可以隨意裁的：

(1)有職業(yè)危害或是是因為工作中負傷被評定缺失工作工作能力或是缺失部份工作工作能力的;(2)孕期的女員工、預(yù)產(chǎn)期的女員工、哺乳期間內(nèi)的女員工;

(2)法律法規(guī)明文規(guī)定的其他狀況者。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動合同法》的要求，企業(yè)開展經(jīng)濟性裁員的，就必須對員工給與經(jīng)濟補償金，員工工作中每滿一年的，就必須付款一個月的薪水，工作中6個月之上的，按一個月付款。不夠6個月的，按大半個月付款。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。