一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)補(bǔ)貼規(guī)范多少錢?

國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2021年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為二十一天。

二、歇息日加班費(fèi)如何計算

實際中許多公司對綜合性測算時間工時制度存有了解上的二種錯誤觀念，一是覺得只需推行綜合性測算施工時間制，用人公司就可自由分配員工的上班時間，而不用付款加班費(fèi);另一種觀點(diǎn)覺得，只需企業(yè)要求，就可以推行綜合性測算時間工時制度?！蛾P(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，推行綜合性測算時間工時制度務(wù)必經(jīng)勞動和社會保障部門準(zhǔn)許，即用人公司沒有權(quán)利追究其執(zhí)行這一工時制度。

在推行標(biāo)準(zhǔn)工時制和記件施工時間的情況下，根據(jù)在我國《勞動法》的要求，用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測算施工時間的情況下，狀況發(fā)生改變。這是由于依照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的要求，“推行綜合性測算時間工時制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;工作中日恰好是法定節(jié)假日時，要按照《勞動法》第四十四條第(三)項的要求付款員工的薪資酬勞?！薄秳趧臃ā返谒氖臈l第(三)項要求，“法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。”

依據(jù)在我國勞動法規(guī)定，在法定節(jié)假日分配員工工作得話，務(wù)必得付款300%的薪水，能夠依據(jù)具體情況往上提高。如果是在雙休日日開展加班加點(diǎn)得話，務(wù)必要付款員工200%的薪水。如果有用人公司回絕付款員工的加班費(fèi)得話，那麼員工還可以向人民法院開展投訴，或是是向勞動仲裁聯(lián)合會提到投訴。