一、自離沒有消除勞動用工合同給薪水嗎

員工自離沒有消除勞動用工合同是有薪水的，假如用人公司回絕付款其薪水的，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴或是申請辦理勞動仲裁。假如用人公司有直接證據證實由于員工的辭職給用人公司導致一定損害的，用人公司是還可以規(guī)定員工開展一定賠付的。如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：

1、員工能夠到當地的人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報;

2、能夠到當地的人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

《勞動法》第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、工作無效合同公司應擔負哪些不良影響

1、付款員工薪水

《勞動合同法》第二十八條要求：勞動合同書被確定失效，員工已努力爭取的，用人公司應該向職工付款勞務報酬。勞務報酬的金額，參考本公司同樣或是相仿或是相似職位員工的勞務報酬明確。

不難看出，無論是因為公司的因素也是因為員工的緣故，當勞動合同書被確定失效時，公司都得參考本公司同樣或是同樣職位員工的勞務報酬付款給員工。

2、賠付員工損害

《勞動者合同》八十六條要求，勞動合同書按照此方法第二十條要求被確定失效，給他人導致傷害的，有過失的一方應擔負承擔責任。換句話說，如果是因為公司層面的過失造成 勞動合同書被確定失效，給職工導致傷害的，理應承當承擔責任。

3、員工有權利取消勞動合同書

依據《勞動合同法》第三十八的要求，因用人公司“以詐騙、威逼的方法或是乘人之危，使別人在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的”導致工作無效合同時，員工有權利取消勞動合同書。而且公司必須付款經濟補償。

之上便是筆者歸整的內容，我們可以認識到做為員工自離沒有消除勞動用工合同是有薪水的，企業(yè)應當依照要求付款薪水給員工，假如回絕付款做為被告方還可以申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)自己的利益。假如有什么疑惑，能夠了解有關刑事辯護律師。