一、承包戶欠薪該怎么辦

工程建設(shè)的承包單位拖欠農(nóng)民工薪水的，民工能夠 申請辦理工作仲規(guī)定付款薪水。假如工程項(xiàng)目是由總承包單位工程分包的，由總承包單位委托付款，隨后向承包單位追索。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第十條　被欠薪的民工有權(quán)利依規(guī)舉報(bào)，或是申請辦理關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)訴訟和提到起訴。

一切企業(yè)和本人對拖欠農(nóng)民工薪水的個(gè)人行為，有權(quán)利向人力社會保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)或其它相關(guān)部門檢舉。

人力資源管理社會保險(xiǎn)部門和其它相關(guān)部門理應(yīng)公布檢舉舉報(bào)電話、網(wǎng)址等方式，依規(guī)接納對拖欠農(nóng)民工薪水個(gè)人行為的檢舉、舉報(bào)。針對檢舉、舉報(bào)的解決推行首問負(fù)責(zé)制，歸屬于本單位審理的，理應(yīng)依規(guī)妥善處理;不屬于本單位審理的，理應(yīng)立即傳送有關(guān)部門，有關(guān)部門應(yīng)該依規(guī)妥善處理，并將事件處理告之檢舉、舉報(bào)人。

第三十條　工程分包企業(yè)對所招收外來務(wù)工人員的實(shí)名管理方法和工資支付負(fù)立即義務(wù)。

工程總承包企業(yè)對工程分包企業(yè)工作用人和工資發(fā)放等狀況開展監(jiān)管。

工程分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水的，由總承包企業(yè)優(yōu)先償還，再依規(guī)開展追索。

工程項(xiàng)目項(xiàng)目建設(shè)分包，拖欠農(nóng)民工薪水的，由總承包企業(yè)優(yōu)先償還，再依規(guī)開展追索。

二、企業(yè)托欠員工薪水合理合法嗎

依據(jù)工資支付暫行條例的補(bǔ)充規(guī)定，說白了欠薪，是指用人公司無任何理由超出要求的付薪時(shí)間未付款員工薪水。要求的付薪時(shí)間，能夠 由職工和用人公司彼此承諾，但每月最少派發(fā)一次。只需未在承諾的時(shí)間內(nèi)付款薪水的，就產(chǎn)生欠薪。

可是，依據(jù)該補(bǔ)充規(guī)定，欠薪的情況并不包括下列2種情況：

1、用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水;

2、用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水。推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確。

能夠 看得出，除不可抗拒外，僅有經(jīng)公會允許后的延遲時(shí)間發(fā)工資才不組成欠薪，其他情形下的延遲時(shí)間發(fā)工資均歸屬于欠薪。

企業(yè)托欠員工薪水是違背《勞動合同法》的個(gè)人行為，員工能夠 依規(guī)向企業(yè)討要，并需要企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工程建設(shè)的承包單位拖欠農(nóng)民工薪水的，民工能夠 申請辦理工作仲規(guī)定付款薪水。假如工程項(xiàng)目是由總承包單位工程分包的，由總承包單位委托付款，隨后向承包單位追索。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。