實踐活動中，員工能夠根據(jù)申請辦理勞動仲裁的方法來處理企業(yè)不給加班費的糾紛案件。這時，便會牽涉到仲裁申請書的難題。那麼，你了解加班費糾紛案件的仲裁申請書要怎么寫嘛？我將在下文中對你說回答。

勞動者仲裁申請書

申報人：名字，性別，年紀，聯(lián)系電話

被告：有限責任公司

申請辦理要求：

1、要求依規(guī)裁定異議人付款申報人2012年3月至2014年2月期內(nèi)的加班費10233.兩元;

2、依規(guī)裁定異議人付款申報人2014年2月份薪水960元;

3、依規(guī)裁定異議人自2014年3月起每個月按960元付款申報人生活費用直到異議人分配申報人工作中止;

4、依規(guī)裁定異議人補充申報人2012年3月至2014年2月期內(nèi)最低工資標準差值一部分1200元;

5、依規(guī)裁定異議人退還2012年1月至2014年2月期內(nèi)的依規(guī)應由異議人交納的社會保險金2600元;

6、依規(guī)裁定異議人為申報人補繳2008年5月至2010年12月期內(nèi)及其2014年3月至2014年7月期內(nèi)的社保。

客觀事實與原因：

2008年5月，申報人進到異議人處從業(yè)機械加工制造工作中，自2012年1月異議人才為申報人交納社保，但交納社保時，異議人規(guī)定擔負所有保費的一半，不然就不以申報人交納。申報人在異議人處工作中期內(nèi)，雙休日日僅歇息一天，節(jié)假日日有時候也加班加點，但異議人未付款申報人相對的加班費。異議人每個月付款的薪水也小于最低工資標準規(guī)范。2014年3月，異議人找原因就沒有分配申報人工作中，但沒有付款申報人相對的生活費用。異議人的所述個人行為已違背了勞動合同法的有關要求。

總的來說，為了更好地依規(guī)維護保養(yǎng)申報人的合法權利，特向貴委提到訴訟，要求依規(guī)裁定。

此致

區(qū)關于勞動仲裁監(jiān)察委員會

申報人：

申請辦理日期：年 月 日

員工與用人公司中間的糾紛案件，并不一定只有根據(jù)勞動仲裁的方法處理，能夠由被告方中間開展商議或是由第三人開展協(xié)商，還能夠提到勞動訴訟。有關加班費糾紛案件的勞動者仲裁申請書，我就為大伙兒詳細介紹到這兒，期待對您有一定的協(xié)助。

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