員工的生日福利應(yīng)該做什么？這是讓很多HR頭疼的問(wèn)題。今天，我們將分享如何使員工的生日福利成為員工職場(chǎng)生活的驚喜，成為提高員工和企業(yè)關(guān)系的催化劑。

①投其所好，得其所好。

給員工送生日禮物，不僅僅是皇恩浩蕩的形式，不管送什么，員工都應(yīng)該感動(dòng)。老實(shí)說(shuō)，員工更重視的是肯定的。當(dāng)然，如果送了很多錢(qián)，就另當(dāng)別論了。

對(duì)我們上班族來(lái)說(shuō)，亞健康是普遍的問(wèn)題，休息是奢侈的事情。靈活運(yùn)用這一點(diǎn)，緩解疲勞的墊子，午睡的折疊床，愉快的放射線盆栽，休息和遲到的特權(quán)卡，健身卡……等很好。收到這樣的禮物，員工驚喜的馀地當(dāng)然會(huì)很懊悔。

②創(chuàng)造性的禮物，驚喜不斷。

最能提高員工的心情，熱烈期待的是有意思，有創(chuàng)造性的禮物，特別是女職員。這不僅是禮物，也是公司話題，是制造羨慕活躍公司氛圍的主角。

準(zhǔn)備這樣的禮物需要下功夫，必須為不同的員工準(zhǔn)備。例如，小飾品、手表、定制的t恤、女性可以送孩子、男性可以送獨(dú)特的打火機(jī)等，這些比較基礎(chǔ)。如果有機(jī)會(huì)采取行動(dòng)，效果會(huì)加倍！

③最有心，還是認(rèn)可

看了上述兩個(gè)例子，據(jù)說(shuō)只有領(lǐng)導(dǎo)的生日才那么熱鬧，小員工不能有這樣的待遇，其實(shí)不然。作為員工最想要的是企業(yè)對(duì)自我價(jià)值的肯定。一位上司和直屬領(lǐng)導(dǎo)親自給予的員工的評(píng)價(jià)，當(dāng)然是真實(shí)的，不能敷衍了事。這樣，員工的心就會(huì)變熱。再配一束花，就更完美了。

細(xì)節(jié)很小

花可以考慮員工個(gè)性對(duì)應(yīng)的花語(yǔ)哦~。

這兩年流行的永生花也是個(gè)好選擇。

HR的用心和對(duì)員工的需求和喜好的關(guān)注，可以用創(chuàng)造性的生日禮物讓員工感受到。希望HR制造的驚喜能使員工的生日福利成為企業(yè)福利和文化的亮點(diǎn)。