將企業(yè)文化融入員工福利項目是實施企業(yè)文化的好方法。那么，如何通過員工福利傳達企業(yè)文化呢？

比如過年過節(jié)的時候，企業(yè)可以定制專屬的節(jié)日福利禮品，讓員工在感受到企業(yè)送來的節(jié)日祝福和關(guān)愛時，有一種專屬感，讓節(jié)日福利的儀式感和幸福感翻倍。而且定制的節(jié)日福利禮品往往能吸引員工自發(fā)拍照，在朋友圈曬福利，對企業(yè)品牌的推廣和人才的加入非常有利。再比如，企業(yè)在組織團建、旅游、運動會等活動時，可以融入企業(yè)文化，比如想要一個既有根據(jù)又能體現(xiàn)企業(yè)文化的口號，在玩小游戲時設(shè)置一些與企業(yè)文化相關(guān)的小元素，比如有趣的舉手牌?；顒悠陂g，一定要拍照，還可以拍小視頻記錄。職場可以設(shè)置企業(yè)文化墻，選擇一些貼各種活動的照片，讓大家看到的時候想到活動的快樂時光，自然會和公司有更親切的感情。如果有小視頻，可以用在年會上。在總結(jié)一年工作成果的同時，也讓大家回憶起一起度過的美好休閑時光?，F(xiàn)場氣氛會很好。

HR在思考如何將企業(yè)文化融入員工福利項目時，必須考慮專屬感和趣味性，使員工福利在展示企業(yè)文化時更加扎根，引起員工共鳴。