2022年春天，全國各地都面臨著疫情的小高峰。相信很多企業(yè)都采取了不同程度的措施來應(yīng)對(duì)這一疫情，比如暫停營業(yè)和在家工作。AB辦公室等等。我們的員工也承受著身心的雙重負(fù)擔(dān)，擔(dān)心疫情、工作不便、家庭負(fù)擔(dān)等等。

在現(xiàn)階段，如果企業(yè)能夠做好員工護(hù)理工作，不僅可以穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，提高士氣，還可以增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。那么，企業(yè)可以采取什么措施來實(shí)施員工護(hù)理呢？

這個(gè)視頻會(huì)分享四種方法，尤其是最后一種，幫你花一點(diǎn)錢，做大事，馬上成為別人的家“神仙公司”。

1彈性工作制：

彈性工作制是指員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定工作時(shí)間的前提下，靈活、獨(dú)立地選擇具體的工作時(shí)間安排，而不是統(tǒng)一、固定的工作時(shí)間。

疫情期間，彈性工作制可以有效降低人員聚集帶來的風(fēng)險(xiǎn)，贏得了眾多企業(yè)的青睞。具體來說，疫情期間的彈性工作制主要有以下幾種形式:

一是根據(jù)條件實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班和值班制度。有些人可以暫停工作，不影響工作的正常運(yùn)作。

二是可以實(shí)行錯(cuò)時(shí)錯(cuò)峰和輪班制。例如，上班時(shí)間錯(cuò)開高峰期，或者有的人早上上班，有的人下午上班。

三是推廣遠(yuǎn)程居家辦公。

2心理援助計(jì)劃：

由于疫情持續(xù)時(shí)間較長，部分員工可能會(huì)出現(xiàn)焦慮、焦慮、恐懼等心理問題。企業(yè)可以為員工提供心理援助計(jì)劃，以應(yīng)對(duì)疫情給員工帶來的心理壓力和挑戰(zhàn)。

例如：邀請(qǐng)專業(yè)的心理咨詢師或心理學(xué)家進(jìn)行“心理健康”云課堂，幫助員工平復(fù)疫情期間的心理波動(dòng)，緩解緊張焦慮。

3補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：

隨著疫情的正常發(fā)展，市場(chǎng)上的一些保險(xiǎn)供應(yīng)商現(xiàn)在專門為新冠肺炎提供服務(wù)“疾病保障險(xiǎn)”和“隔離險(xiǎn)”確保新冠肺炎的治療費(fèi)用在保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)。如果員工不幸得了新冠肺炎，這種保險(xiǎn)也能解決員工的燃眉之急。

4疫情補(bǔ)貼：

特殊時(shí)期，最能體現(xiàn)一個(gè)公司的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。最近，我們應(yīng)該在網(wǎng)上刷一些員工自己公司發(fā)放的疫情補(bǔ)貼，感嘆“今生不悔入我司”，“我再也不羨慕別人的神仙公司了”，一群吃瓜的網(wǎng)友也紛紛投來羨慕和贊嘆的目光。這些神仙公司包括B站，平安普惠，OPPO，微軟、雅詩蘭黛、索尼等，福利類型也非常豐富，包括：

防疫消毒類：75%酒精抗菌液、洗手液、一次性手套；

醫(yī)藥健康類：增強(qiáng)免疫力的藥物，中藥茶飲，電子體溫計(jì)；

物質(zhì)關(guān)懷：主要是日常生活的必需品，如蔬菜、米粉、谷油、雞蛋、牛奶、水果等；

精神生活類:在線培訓(xùn)課程、視頻/音頻網(wǎng)站VIP會(huì)員。即使在家隔離，也能充電知識(shí)和技能，享受豐富的文化精神生活。

運(yùn)動(dòng)健身類:提供簡單的健身器材或健身器材Keep會(huì)員可以讓員工在家鍛煉。一些企業(yè)甚至為員工提供了打卡和簽到的平臺(tái)，只要按照規(guī)定打卡，就可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

有實(shí)力的企業(yè)可以自行購買一批材料，寄給員工。