在競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì)的市場(chǎng)環(huán)境中，員工激勵(lì)在激發(fā)企業(yè)內(nèi)部潛力方面發(fā)揮著重要作用。今天，讓我們來(lái)看看金融行業(yè)員工激勵(lì)的重要數(shù)據(jù)。

調(diào)查顯示，金融行業(yè)比所有平均水平都更重視員工激勵(lì)，近60%的金融企業(yè)非常重視或更重視員工激勵(lì)，其中24.9%的企業(yè)非常重視員工激勵(lì)。

企業(yè)普遍采用績(jī)效獎(jiǎng)金、加薪、年終獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)方式；金融業(yè)加薪，股權(quán)激勵(lì)比例高于其他企業(yè)。此外，金融業(yè)對(duì)數(shù)字激勵(lì)方式的興趣較高，未來(lái)1-2年有70%的企業(yè)有興趣采用數(shù)字激勵(lì)方式，高于所有平均水平。目前，企業(yè)數(shù)字激勵(lì)的主要方式是發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)積分，使用在線激勵(lì)系統(tǒng)/工具進(jìn)行表?yè)P(yáng)。

企業(yè)在員工激勵(lì)方面也存在一些障礙，主要是因?yàn)榧?lì)不夠及時(shí)，激勵(lì)缺乏針對(duì)性，激勵(lì)頻率低，反映了績(jī)效獎(jiǎng)金、加薪、年終獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等常規(guī)激勵(lì)手段的不足。其中，金融業(yè)激勵(lì)缺乏針對(duì)性的問(wèn)題更為突出。

企業(yè)高度認(rèn)可員工激勵(lì)項(xiàng)目或機(jī)制的實(shí)施效果。金融業(yè)90%以上的企業(yè)表示已經(jīng)取得了成效，優(yōu)于所有平均水平，其中58.8%表示非常有效。公司業(yè)績(jī)、員工工作積極性和離職率是金融業(yè)評(píng)估激勵(lì)實(shí)施效果的主要維度。與所有企業(yè)相比，金融行業(yè)明顯更加關(guān)注業(yè)績(jī)提升和離職率下降，表明金融業(yè)的業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)和人才留住問(wèn)題更加突出。