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女職工在產(chǎn)假期間,按立法原意,產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的,包括期間的法定休息日和法定節(jié)假日。因此,產(chǎn)假期間若恰逢春節(jié),女職工同樣享受春節(jié)福利。若產(chǎn)假的最后一天落在春節(jié)等法定節(jié)假日,產(chǎn)假將順延至節(jié)假日結(jié)束。這確保了女職工在產(chǎn)假期間,包括春節(jié)在內(nèi),都能得到充分的休息和福利保障。
我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于產(chǎn)假生育津貼多少天規(guī)定:第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)...
有。陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的...
所謂安胎假,具體指的是符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷后,認(rèn)為需要保胎休息的,出具相關(guān)的證明,其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女...
所謂安胎假,具體指的是符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷后,認(rèn)為需要保胎休息的,出具相關(guān)的證明,其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女...
1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育...
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退...
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕...
產(chǎn)假期間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資不合法。產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼,用人單位不需要支付工資。用人單位未辦理生育保險(xiǎn)繳費(fèi)的,產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)按照用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)法律依據(jù):《社會(huì)...
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕...
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難...