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春節(jié)加班費(fèi)算福利還是算工資

春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動法，加班工作需支付加班費(fèi)，這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費(fèi)計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補(bǔ)貼，如節(jié)日禮品、健康保險等，與加班費(fèi)這一明確的貨幣補(bǔ)償性質(zhì)不同。

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新勞動法加班工資如何計算

國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。加班工資的基數(shù)又該如何確定人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞...

什么是加班工資基數(shù)？

加班工資基數(shù)就是你的基本薪。加班工資需根據(jù)日工資基數(shù)或小時工資作為基數(shù)來計算。而“工資”本身是一個大的概念，一般包括基本工資、工齡工資、獎金、補(bǔ)貼、提成等等，國家尚未明確規(guī)定哪些項目應(yīng)計入加班工資基...

加班工資薪水賠償怎么計算？

一、加班工資薪水賠償怎么計算?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不...

雙休日日加班費(fèi)計發(fā)倍數(shù)是什么？

一、雙休日日加班費(fèi)計發(fā)倍數(shù)是什么？禮拜天加班費(fèi)為2倍薪水。周六日也就是禮拜天，公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)，這時又不可以分配員工調(diào)休的，那麼企業(yè)理應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的加班費(fèi)。因此，周六日(禮...

固定不動加班加點(diǎn)可算標(biāo)準(zhǔn)工資嗎？

不可以，在對加班工資開展估算的情況下，除開要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的加班工資規(guī)范開展測算外，與此同時還需要了解員工具體加班加點(diǎn)的時間長度，此外還需要弄搞清楚加班費(fèi)基數(shù)，缺乏了這其中一切一項全是沒法成功測算...

五險一金扣費(fèi)時間加班工資算在薪水內(nèi)嗎？

一、五險一金扣費(fèi)時間加班工資算在薪水內(nèi)嗎?五險一金扣費(fèi)時間加班工資算不上在薪水內(nèi)。1、工資包含加班工資，這可以從職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資;(二)計件;(三)獎勵金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮...

加班工資國家法定節(jié)假日怎么計算？

2016年國家法定假日加班工資計算方法如下：第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。　　平時晚上的加班費(fèi)是...

企業(yè)的加班費(fèi)國家規(guī)定多少

國家規(guī)定加班費(fèi)的基數(shù)計算如下：　　平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)?！　÷毠ぜ影噘M(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定...

加班費(fèi)可放到福利費(fèi)里嗎？

一、加班費(fèi)可放到福利費(fèi)里嗎？加班費(fèi)毫無疑問并不是入福利費(fèi)的;依照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的要求，派發(fā)給員工的資金和物件，歸屬于交給員工的薪酬范圍，應(yīng)在“應(yīng)收員工薪酬”學(xué)科計算。該學(xué)科可設(shè)“薪水”、“員工福利...

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【工資折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資...