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為保障女性員工權(quán)益,公司特制定產(chǎn)假春節(jié)福利政策。該福利旨在讓處于產(chǎn)假期間的女性員工也能感受到春節(jié)的溫馨與關(guān)懷。具體包含但不限于:發(fā)放春節(jié)慰問金或禮品,確保她們在家庭中也能享受到節(jié)日的喜悅;同時,若產(chǎn)假恰逢春節(jié)長假,公司將靈活調(diào)整假期安排,確保產(chǎn)假與春節(jié)假期無縫銜接,讓員工無后顧之憂;此外,提供線上節(jié)日活動參與機會,增強團隊凝聚力,讓產(chǎn)假員工雖身不在崗,心仍系團隊。此舉體現(xiàn)了公司對女性員工的深切關(guān)懷與尊重。
產(chǎn)假 符合規(guī)定生育子女的夫妻,女方可休產(chǎn)假128天,其中產(chǎn)前可以休假15天,國家法定休假日不計入?! ∩喟サ?,每多1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假; 生育遭遇難產(chǎn)的,增加15天產(chǎn)假; 新的產(chǎn)假規(guī)定適用于2016...
一、北京市休產(chǎn)假期內(nèi)社保如何繳納產(chǎn)假期間社保費用一般由用人單位和職工自己共同承擔(dān),依照在工作期間占比存繳。生育假就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇,一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月,晚...