對(duì)比前兩年“金三銀四”的冷清，疫情放開(kāi)后第一個(gè)求職季，不少打工人都開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，希望尋求更多工作機(jī)會(huì)。因而，HR開(kāi)年招聘與留人的壓力不小。“漲薪留人”的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)蕭條的嚴(yán)冬，薪資是真的漲不動(dòng)了。接下來(lái)，想要留住優(yōu)質(zhì)的人才，企業(yè)不光需要提供合理的薪酬，還必須拿出靠譜的企業(yè)福利。那么，什么樣的企業(yè)福利，能讓優(yōu)質(zhì)人才愿意留下來(lái)？HR們又該如何落地實(shí)施呢？

一、打工人們看重什么福利？

通過(guò)此前的一項(xiàng)福利調(diào)研報(bào)告，我們發(fā)現(xiàn)了以下有價(jià)值的信息：

·不同年齡的職場(chǎng)人，福利需求各不相同，對(duì)福利的關(guān)注重點(diǎn)存在明顯差異；

·職業(yè)發(fā)展前途、培訓(xùn)機(jī)會(huì)對(duì)34歲以下的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，是非?？粗氐母＠?；

·職場(chǎng)人對(duì)補(bǔ)充退休儲(chǔ)蓄計(jì)劃的需求，隨著年齡的增大，也更為迫切，對(duì)55歲以上的職場(chǎng)人而言，更排在了福利需求的首位；

·健康福利的重要性被職場(chǎng)人明確感知，經(jīng)歷疫情的嚴(yán)峻考驗(yàn)，健康福利的優(yōu)化與管理，也需要企業(yè)更多的投入。

結(jié)合疫情三年帶來(lái)的企業(yè)福利思考，接下來(lái)，讓我們具體來(lái)談?wù)劙桑?/p>

二、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，加大培訓(xùn)福利，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)掙到未來(lái)的錢(qián)

微博上，曾有打工人分享過(guò)TA在谷歌工作的經(jīng)歷。有一個(gè)規(guī)定是，當(dāng)員工在一個(gè)崗位上工作滿兩年后，可以要求換崗，只要對(duì)方部門(mén)評(píng)估能力后愿意接受，便可在全新的崗位上發(fā)揮才干，這樣的成長(zhǎng)機(jī)制也讓網(wǎng)友們紛紛稱贊。

事實(shí)上，了解員工的職業(yè)方向，長(zhǎng)短期目標(biāo)，更有興趣的崗位，定時(shí)進(jìn)行溝通是非常必要的，這也為后續(xù)培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)與決策提供了依據(jù)。

·你的興趣是什么？對(duì)什么樣的工作更有動(dòng)力？

·在目前的工作中，你有獲得成就感和成長(zhǎng)嗎？對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是如何安排的？

·在職業(yè)發(fā)展上有遇到了什么問(wèn)題和困境，你需要哪些方面的培訓(xùn)？