2022年春天，全國各地都面臨著一波疫情高峰。相信很多企業(yè)都采取了不同程度的措施，比如暫停營業(yè)，在家工作。AB辦公室等等。我們的員工也承擔(dān)著身心的雙重負(fù)擔(dān)，擔(dān)心疫情、工作不便、家庭負(fù)擔(dān)等。

現(xiàn)階段，如果企業(yè)能做好員工關(guān)懷工作，不僅能穩(wěn)定團隊，提高士氣，還能增強歸屬感和團隊凝聚力。那么，企業(yè)可以采取哪些措施來實施員工關(guān)懷呢？

本期將分享四種方法，特別是最后一種，幫助你花小錢，做大事，立即成為別人的家“神仙公司”。

1、彈性工作制：

彈性工作系統(tǒng)是指員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定工作時間長度的前提下，可以靈活、獨立地選擇具體的工作時間表，而不是統(tǒng)一、固定的工作時間。

在疫情期間，靈活的工作系統(tǒng)可以有效地降低人員聚集帶來的風(fēng)險，因此受到許多企業(yè)的青睞。具體來說，疫情期間的靈活工作系統(tǒng)主要有以下形式：

一是根據(jù)條件實行領(lǐng)導(dǎo)值班制度。有些人可以在不影響工作正常運行的情況下暫停工作。

二是可以實行錯時錯峰輪班制度。比如上下班時間錯開高峰期，或者有的人早上上班，有的人下午上班。

三是實行遠(yuǎn)程居家辦公。

2、心理援助計劃：

由于疫情持續(xù)時間長，部分員工可能會出現(xiàn)焦慮、焦慮、恐懼等心理問題。針對疫情給員工帶來的心理壓力和挑戰(zhàn)，企業(yè)可以為員工提供心理援助計劃。

例如：邀請專業(yè)的心理咨詢師或心理醫(yī)生進行“心理健康”云課堂幫助員工平復(fù)疫情期間的心理波動，緩解緊張和焦慮。

3、補充醫(yī)療保險：

隨著疫情的正常發(fā)展，市場上一些保險供應(yīng)商專門為新冠病毒引起的新冠病毒提供了特殊服務(wù)“疾病保障險”和“隔離險”，可以保證新冠肺炎的治療費用在保險責(zé)任范圍內(nèi)。如果員工不幸獲得新冠軍，這項保險也可以解決員工的迫切需求。

4、疫情補貼：

在特殊時期，公司的責(zé)任和責(zé)任最能體現(xiàn)出來。最近，我們應(yīng)該在網(wǎng)上刷一些員工公布的疫情補貼，嘆息“此生不悔入我公司”，“不再羨慕別人的神仙公司”一群吃瓜的網(wǎng)友也紛紛投來羨慕和贊嘆的目光。這些神仙公司包括B站，平安普惠，OPPO，微軟、雅詩蘭黛、索尼等，福利類型也非常豐富，包括：

防疫消毒：75%酒精抗菌液、洗手液、一次性手套；

醫(yī)療保?。涸鰪娒庖吡Φ乃幬?、中藥茶、電子體溫計；

物質(zhì)關(guān)懷：主要是日常生活的必需品，如蔬菜、米粉、糧油、雞蛋、牛奶、水果等；

精神生活：在線培訓(xùn)課程，視頻/音頻網(wǎng)站VIP會員。即使在家隔離，也可以充電知識技能，享受豐富的文化精神生活。

運動健身:提供簡單的健身器材或簡單的健身器材Keep會員，讓員工在家鍛煉。一些企業(yè)甚至為員工提供了一個體育打卡登錄平臺，只要按照規(guī)則完成體育打卡，就可以獲得獎勵。