轉(zhuǎn)眼間，2022屆大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入職場(chǎng)，這些大學(xué)畢業(yè)生主要是00后。他們?cè)?jīng)被貼上二次元的標(biāo)簽，喜歡動(dòng)畫、民族風(fēng)格、彈幕交流等。現(xiàn)在，他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所也表現(xiàn)出獨(dú)特的個(gè)性。

試用期大于6個(gè)月，工資比例小于80%的不去

有加班文化的公司堅(jiān)決不去

單休或大小周，不給加班費(fèi)或調(diào)休的公司要避免

有很多法律糾紛的公司不考慮

領(lǐng)導(dǎo)喜歡‘畫餅’和‘扔鍋’的人應(yīng)該避免...

為什么這個(gè)孩子會(huì)成為反內(nèi)卷斗士？公司福利平臺(tái)簡(jiǎn)單總結(jié)了以下三個(gè)原因:

他們很難被信息多樣化所愚弄。

作為互聯(lián)網(wǎng)土著，他們大多有很強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)搜索能力，他們會(huì)通過(guò)知乎、脈搏、眼睛搜索目標(biāo)企業(yè)，去招聘網(wǎng)站了解類似的職位，找兄弟姐妹詢問(wèn)內(nèi)幕，找獵頭了解公司，去工資工具比較工資水平……甚至求職者直接花錢上課，一次得到一些大工廠的內(nèi)部信息。

2.物質(zhì)條件相對(duì)優(yōu)越，慢就業(yè)趨勢(shì)明顯。

00后家庭物質(zhì)生活相對(duì)優(yōu)越，財(cái)務(wù)自主權(quán)較高，面對(duì)就業(yè)選擇更冷靜。

今天的趨勢(shì)是慢就業(yè)。根據(jù)狩獵和就業(yè)調(diào)查，只有32.18%的大學(xué)生選擇畢業(yè)后立即工作；繼續(xù)深造已成為大學(xué)生的熱門選擇，占44.13%；此外，13.33%的人選擇畢業(yè)后旅就業(yè)。

根據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》的解釋，慢就業(yè)是日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)下的客觀趨勢(shì)。一些大學(xué)生主動(dòng)選擇慢一點(diǎn)，高峰就業(yè)，這樣他們就可以有更多的時(shí)間積累力量，或者四處走動(dòng)，看看更多的就業(yè)市場(chǎng)，這可能是一個(gè)更成熟的表現(xiàn)。

個(gè)性自由不羈，是世界清醒的現(xiàn)實(shí)主義者。

00后可能是到目前為止中國(guó)最不羞于談錢的一代。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，00后表示，好工作的標(biāo)準(zhǔn)不是唯一的，但高收入、良好的發(fā)展前景、良好的工作氛圍和良好的福利待遇是定義好工作的關(guān)鍵詞。

在了解招聘內(nèi)容時(shí)，73%的00后會(huì)優(yōu)先考慮工資和軟福利。這種現(xiàn)實(shí)和直接的態(tài)度決定了00后不會(huì)接受老板用感情畫的蛋糕。

事實(shí)上，對(duì)于大多數(shù)年輕人來(lái)說(shuō)，選擇企業(yè)并不意味著平躺。當(dāng)你真正遇到你喜歡的東西時(shí)，00后比任何人都卷?；ヂ?lián)網(wǎng)上有許多00后大學(xué)生擔(dān)任UP主持人和主持人。為了制作一個(gè)有趣的時(shí)期，預(yù)期的視頻需要幾周甚至幾個(gè)月的精力。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，卷是可以的，但讓他們覺(jué)得這是有意義的。

畢竟，未來(lái)屬于年輕人。對(duì)于企業(yè)管理，00后新一代員工涌入，求職理念發(fā)生了變化。他們的加入也迫使企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)，優(yōu)化工作環(huán)境，改變?nèi)瞬殴芾砟Ｊ?，改?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工福利，重視申請(qǐng)人權(quán)益，創(chuàng)造更合理的工作環(huán)境。