“每逢佳節(jié)倍思親”中秋節(jié)，又稱祭月節(jié)、月光生日、月夜、秋節(jié)、中秋節(jié)、拜月節(jié)、月娘節(jié)、月亮節(jié)、團(tuán)圓節(jié)等，但無論叫什么名字，都是團(tuán)圓的日子。作為中國三大傳統(tǒng)節(jié)日之一，農(nóng)民工除了關(guān)注假期與家人團(tuán)聚外，更關(guān)心企業(yè)每年發(fā)放的中秋節(jié)福利?！爸星锔＠l(fā)什么好？”也是我們每一個(gè)企業(yè)HR關(guān)注的問題！

員工福利反映了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心和認(rèn)可，也是員工辛勤工作后的回報(bào)。因此，員工福利反映了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心和認(rèn)可，也是員工辛勤工作后的回報(bào)。“中秋福利發(fā)什么好？”這個(gè)問題一直是HR傷腦筋的事。

從企業(yè)的角度來看，成本預(yù)算是不可忽視的必要條件；從員工的角度來看，只有讓員工得到他們需要的東西，才能真正滿足他們。因此，中秋節(jié)福利的痛點(diǎn)是如何最大化福利成本效益，不僅節(jié)約成本，而且滿足員工，提高員工的歸屬感、認(rèn)同感和熱情，增加企業(yè)與員工之間的粘性，最終達(dá)到企業(yè)與員工雙贏的效果。

那么如何設(shè)計(jì)一個(gè)讓企業(yè)和員工滿意的中秋福利方案呢？

首先，設(shè)計(jì)福利預(yù)算。

預(yù)算太多，企業(yè)負(fù)擔(dān)不起，預(yù)算太少，買不到合適的福利禮品，所以首先需要制定合理的中秋節(jié)福利預(yù)算范圍，以便讓HR們有“米”可炊。

二是員工需求調(diào)查。

我們的企業(yè)做福利，雖然實(shí)施是自上而下的，但需求是自下而上的，所以在做中秋節(jié)福利之前，能夠提前了解員工的具體需求，是最終獲得員工滿意的關(guān)鍵。當(dāng)然，在做福利需求調(diào)查時(shí)，必須有指導(dǎo)和限制，否則一旦員工的想法成為失控的馬，就會(huì)給員工預(yù)設(shè)太高的期望，最終不利于福利分配的滿意度。

然后，設(shè)置福利清單。

員工的需求很難調(diào)整，所以任何中秋節(jié)福利禮物都不能滿足所有員工的需求。因此，設(shè)計(jì)靈活的福利菜單，讓員工從各種禮品選項(xiàng)中選擇自己的福利禮品，不僅為員工提供獨(dú)立選擇的空間，突出企業(yè)開放的文化，而且最大限度地滿足員工的需求。

最后，福利售后保障。

中秋節(jié)福利禮品也是一種商品，如果員工收到企業(yè)發(fā)放的中秋節(jié)禮品，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，員工會(huì)滿意嗎？當(dāng)然不是！企業(yè)花錢，送員工不滿意的商品，不是失去妻子和士兵！因此，即使是福利禮品，也需要有售后保障。一旦員工收到中秋節(jié)福利，發(fā)現(xiàn)任何質(zhì)量問題，可以采取正式的售后保障流程，任何問題都可以由專業(yè)客戶服務(wù)人員協(xié)助解決，立即提高員工對(duì)中秋節(jié)福利的體驗(yàn)。

問題又來了。如何設(shè)置福利清單，確保員工滿意？需要以下幾點(diǎn)HR們注意：

1.品類選擇齊全

對(duì)于員工來說，對(duì)不同年齡、不同階層的員工，對(duì)中秋節(jié)福利禮品的需求也有所不同。例如，老年員工更喜歡傳統(tǒng)的節(jié)日禮物和日常用品，如月餅、水果或其他實(shí)物福利禮物，因?yàn)榕c年輕人相比，他們更喜歡日常節(jié)日用品；對(duì)于剛進(jìn)入工作場(chǎng)所的年輕人來說，他們更傾向于追求自己的生活質(zhì)量，如化妝護(hù)膚、運(yùn)動(dòng)器材、電子產(chǎn)品等。只有確保有足夠的類別可供選擇，我們才能真正滿足不同群體的需求。

2.禮物有所值

對(duì)于企業(yè)來說，任何老板都不愿意讓HR浪費(fèi)自己的錢，都想把每一分錢都花在刀刃上，給員工最大的利益。因此，中秋節(jié)福利的價(jià)值非常重要。因此，找到專業(yè)優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商，不僅能有效保證貨源質(zhì)量，嚴(yán)格控制產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，還能進(jìn)一步降低價(jià)格。

3.分發(fā)過程方便

對(duì)于HR總之，如果發(fā)放方式繁瑣費(fèi)力，那無疑是一場(chǎng)災(zāi)難。因此，越來越多的企業(yè)傾向于采兌換卡/兌換券的形式，HR他們只需要在節(jié)日期間發(fā)放福利卡券和祝福，員工可以在需要的時(shí)間交換，由供應(yīng)商交付，物流回家，不僅節(jié)省了HR分發(fā)時(shí)間費(fèi)力，更免去員工攜帶福利禮品的麻煩。

4.突出企業(yè)文化

企業(yè)發(fā)放員工福利的另一個(gè)目的是突出企業(yè)自身的文化，反映優(yōu)質(zhì)雇主的形象。那么，如果企業(yè)在中秋節(jié)福利禮品上定制呢？logo或者準(zhǔn)備企業(yè)自身特色的紀(jì)念品，不僅可以強(qiáng)調(diào)企業(yè)的特點(diǎn)，還可以表現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的重視。例如，每到中秋節(jié)、端午節(jié)、新年等重大節(jié)日，阿里巴巴、騰訊等員工的各種花式秀福利都已成為這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭競(jìng)爭(zhēng)的手段之一。

中秋節(jié)福利不僅僅是一盒月餅，更是企業(yè)關(guān)愛員工的橋梁。近年來，為了提高企業(yè)人力資源的高效管理，越來越多的企業(yè)選擇將員工福利外包給專門從事企業(yè)福利服務(wù)的福利平臺(tái)。除了與主流品牌電子商務(wù)和供應(yīng)商合作外，這些福利平臺(tái)還擁有更具成本效益的企業(yè)中秋節(jié)福利禮品，不僅有助于HR省去了商品選擇和供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)的麻煩，很多商品都是員工精心挑選的熱門禮品。員工用積分或兌換券兌換后，全國郵寄送貨上門。為企業(yè)節(jié)省預(yù)算和HR節(jié)省精力，為員工賺取實(shí)惠，讓中秋福利的發(fā)放再也不成問題了！