每個(gè)畢業(yè)季，各大企業(yè)都開始招聘，希望能為公司輸送一些新鮮血液，也能促進(jìn)公司更好的發(fā)展。但是現(xiàn)在很多畢業(yè)生根本不吃老一輩的。一旦他們?cè)诠ぷ髦惺艿饺魏挝蚋械讲皇娣麄儠?huì)立即拍拍屁股離開。一套操作很干凈。但這也給招聘帶來了無形的壓力，也增加了公司的招聘和培訓(xùn)成本。做好員工心理關(guān)懷，可以幫助管理者提前預(yù)測(cè)員工的心理狀態(tài)；做好員工心理關(guān)懷，可以減輕HR的招聘壓力，降低公司的招聘成本。

現(xiàn)在有很多年輕人第一次進(jìn)入社會(huì)，不可避免地會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)的情況，所以經(jīng)常出現(xiàn)裸辭，這也使得公司無法穩(wěn)定地培養(yǎng)優(yōu)秀人才。如果你想判斷一個(gè)新員工能在公司呆多久，你也可以從日常生活中的一些小細(xì)節(jié)中看到，比如他們的桌子，今天我們將解釋辦公室的秘密。

01極簡(jiǎn)主義者。

辦公桌不僅是員工工作的地方，也是他們是否愿意辭職，甚至判斷一個(gè)人的性格。畢竟，大多數(shù)員工整天都在辦公室。如果你仔細(xì)觀察，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多方法。如果新員工是空的，那么他就有離開的計(jì)劃。

當(dāng)然，除非有些人真的享受極簡(jiǎn)主義，桌子上總是只有電腦、辦公用品和需要處理的文件，否則沒有私人物品。如果你在生活中遇到這樣的同事，他們一定是很好的執(zhí)行者，能夠有很強(qiáng)的決心，能夠及時(shí)完美地完成上級(jí)的工作。這些人做事果斷理性，但如果你發(fā)現(xiàn)他們總是默默地把私人物品從公司運(yùn)走，他們可能會(huì)完全離開公司。

02好像在家里。

如果員工把他們所需要的一切都放在他們的車站上，這意味著他計(jì)劃在公司里長(zhǎng)期發(fā)展。通常，除了所需的文件和筆記本電腦，他們的桌子上還有水杯、紙巾、裝飾品，甚至裝飾品，甚至U型枕頭、眼罩等。

這樣的人一定是團(tuán)隊(duì)氛圍中最好的球員。他們更注重享受生活，每天不斷地布置自己的辦公桌，這足以看出他們已經(jīng)把公司當(dāng)成了家。眾所周知，辦公室的日用品消耗非?？?，所以如果你遇到這樣的同事，你通常不用擔(dān)心他會(huì)離開。想象一下，一旦你離開，光搬這些東西就需要很大的努力。即使很多人已經(jīng)有了離開的想法；但看到辦公室里有這么多日用品，他們年復(fù)一年地堅(jiān)持下去。

03瘋狂囤積者。

如果一個(gè)人不打算在不久的將來辭職，他們肯定會(huì)有很多快遞。畢竟，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)離不開人們的生活。基本上，每個(gè)人都會(huì)在網(wǎng)上購(gòu)買自己需要的東西。

如果你發(fā)現(xiàn)同事的桌子上總是有很多小玩意，這意味著他們逐漸建立了歸屬感。在這種情況下，這類員工最近不會(huì)辭職。

也許他們有太多的東西會(huì)導(dǎo)致桌子凌亂，但我不得不承認(rèn)，這類員工往往更有創(chuàng)造力；他們總是能在這種混亂的東西中找到自己需要的東西。雖然這樣的同事一般都很緊張，但他們也很樂意幫助別人，很容易相處。

因此，企業(yè)要想留住Z時(shí)代的優(yōu)秀人才，管理者需要時(shí)刻關(guān)心員工，通過一些細(xì)節(jié)了解他們的心理狀態(tài)，這樣才能及時(shí)處理和解決問題，避免錯(cuò)過優(yōu)秀人才。