在相應的法律規(guī)定中，競業(yè)協(xié)議的有關賠償規(guī)范在國內全是一樣的，可是競業(yè)協(xié)議協(xié)議書是意思自治下的物質，因此就可以自主承諾在其中的有關條文，但不一樣大城市是不是會出現(xiàn)差別呢，那麼接下來就跟我們一起來看一下深圳市競業(yè)協(xié)議賠償金規(guī)范是如何及其有關情況的解釋吧！

　　針對應付款是多少的賠償花費，依據(jù)每一個員工和用人公司狀況不一樣而不一樣，法律法規(guī)上都沒有確定的金額規(guī)范。結合實際，一般能夠 依照上一本年度年薪的1/2或是2 /3。賠償費的付款方式能夠 一次結清，還可以分次結清，能夠 在在職人員時計付，還可以辭職時計付。

　　竟業(yè)條文也是用人公司傳統(tǒng)自身的商業(yè)機密的一種對策，即用人公司根據(jù)勞動合同書或保密協(xié)議，承諾員工在辭職后 的一段時間內不獲得與該用人公司具備競爭力的公司工作中。這也是確保商業(yè)機密不被競爭者得知的一個方式 。在這類運營模式下，員工在竟業(yè)期限內并不是用人公司的員工，其與勞動部門中間的勞動合同書早已結束或消除。

　　竟業(yè)責任的依據(jù)取決于勞動合同書中的并未失靈的保密條款或再行簽署的保密協(xié)議?？墒窃诿撁芷趦龋瑔T工 與勞動部門中間的勞動合同書并沒有消除，勞務關系依然存有，員工也仍須遵循用人公司的諸多管理制度，僅僅須離去能觸及到商業(yè)機密的單位。這也是兩種制度的差別所屬。

　　《勞動合同法》第二十四條要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和別的悉知用人公司商業(yè)機密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，限定前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、業(yè)務流程的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營與本公司有競爭關系的同行業(yè)、業(yè)務流程的時間不能超出二年。

　　此條是有關禁業(yè)限定的范疇的要求。用人公司能夠與悉知其商業(yè)機密的員工在勞動合同書中承諾，在工作終止合同或是消除后的一定期內，員工不獲得生產(chǎn)制造與本企業(yè)同行業(yè)或是運營相同項目的有競爭關系的別的用人公司就職，也不能自身開張生產(chǎn)制造或是運營與用人公司有競爭關系的同行業(yè)或是業(yè)務流程。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，因而競業(yè)協(xié)議的賠償金規(guī)范是能夠實現(xiàn)相應的承諾的，在沒有違背法律法規(guī)的要求下，其承諾的事情便是合理合法合理的，好啦上述便是深圳市競業(yè)協(xié)議賠償金規(guī)范是什么樣的相關內容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護律師。