一、輕度工傷事故歇息20天有薪水嗎

產(chǎn)生輕度工傷事故必須歇息20天的，要療養(yǎng)的20天內(nèi)，用人公司要正常的付款勞務(wù)報(bào)酬給員工。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條員工因作業(yè)受到意外損害或是患職業(yè)危害必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)工作功能評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個(gè)月。工傷事故員工鑒定工傷等級(jí)后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由所屬單位承擔(dān)。

二、申請(qǐng)辦理工傷鑒定的限期是什么樣的

申請(qǐng)辦理工傷鑒定的時(shí)限難題員工產(chǎn)生安全事故損害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、評(píng)定為職業(yè)危害，所屬單位理應(yīng)自安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診、評(píng)定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)明確提出工傷鑒定申請(qǐng)辦理。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)允許，申請(qǐng)辦理期限能夠適度增加，但最多不能超出3個(gè)月。

用人公司未按照規(guī)定明確提出工傷鑒定辦理的，工傷事故員工或是其親屬、工會(huì)在意外損害產(chǎn)生之日或是被確診、評(píng)定為職業(yè)危害之日起一年內(nèi)，能夠同時(shí)向用人公司所在城市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)明確提出工傷鑒定申請(qǐng)辦理。

工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理超出法律規(guī)定的時(shí)間后，會(huì)出現(xiàn)以下法律法規(guī)不良影響：

1、社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)不會(huì)再審理用人公司或傷員或親屬、工會(huì)的工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理，因此沒法得到政策法規(guī)要求的的工傷申請(qǐng)書;

2、傷員無(wú)法啟動(dòng)工作功能評(píng)定單位的工作功能評(píng)定;

3、假如用人公司參與工傷險(xiǎn)得話，傷員沒法從勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的工傷險(xiǎn)股票基金中得到工傷險(xiǎn)工資待遇。

之上專業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)法律問題開展的解釋，產(chǎn)生輕度工傷事故必須歇息20天的，要療養(yǎng)的20天內(nèi)，用人公司要正常的付款勞務(wù)報(bào)酬給員工。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。