一、為員工代收代繳個(gè)人所得稅歸屬于員工薪酬嗎

為員工代收代繳個(gè)人所得稅不屬于適應(yīng)員工薪酬，應(yīng)當(dāng)從員工薪酬中扣減。員工薪酬構(gòu)成包含薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)時(shí)工資;

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

《公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》

第二條　員工薪酬，就是指公司為獲取員工給予的服務(wù)項(xiàng)目或消除勞務(wù)關(guān)系而給與的多種方式的酬金或賠償。員工薪酬包含短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利和其它長(zhǎng)期性員工福利。公司出示給員工另一半、兒女、受贍養(yǎng)人、過(guò)世員工遺屬以及他收益人等的福利，也歸屬于員工薪酬。

短期內(nèi)薪酬，就是指公司在員工給予相關(guān)服務(wù)的年報(bào)期內(nèi)完畢后12個(gè)月內(nèi)必須所有給予付款的員工薪酬，因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償以外。短期內(nèi)薪酬實(shí)際包含：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助，員工福利費(fèi)，醫(yī)保費(fèi)、工傷險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金，公積金，工會(huì)會(huì)費(fèi)和員工教育投入，短期內(nèi)帶薪休假出勤，短期內(nèi)盈利共享方案，非貸幣性福利及其別的短期內(nèi)薪酬。

帶薪休假出勤，就是指企業(yè)支付薪水或給予賠償?shù)膯T工出勤，包含年假、病事假、短期內(nèi)殘廢、法定婚假、生育假、喪假、探親假等。盈利共享方案，就是指因員工給予服務(wù)項(xiàng)目而與員工達(dá)到的根據(jù)盈利或別的運(yùn)營(yíng)結(jié)果給予薪酬的協(xié)議書。

辭職后福利，就是指公司為獲取員工給予的業(yè)務(wù)而在員工離休或與公司消除勞務(wù)關(guān)系后，給予的多種方式的酬勞和福利，短期內(nèi)薪酬和解雇福利以外。

解雇福利，就是指公司在員工工作合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，或是為激勵(lì)員工自行接納裁掉而給與員工的賠償。

別的長(zhǎng)期性員工福利，就是指除短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利以外任何的員工薪酬，包含長(zhǎng)期性帶薪休假出勤、長(zhǎng)期性殘廢福利、長(zhǎng)期性盈利共享方案等。

之上專業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)法律問(wèn)題開展的解釋，為員工代收代繳個(gè)人所得稅不屬于適應(yīng)員工薪酬，應(yīng)當(dāng)從員工薪酬中扣減。員工薪酬構(gòu)成包含薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。