一、用人公司在節(jié)日當(dāng)日規(guī)定加班加點怎么計算薪水

法定節(jié)假日加班加點的，用人公司應(yīng)該依照一切正常標準工資的三倍付款薪水。即法定節(jié)假日每加班加點一天，必須付款平時三天的薪水。比如：平時日薪水100元的，法定節(jié)假日加班加點時，每日必須付款300元的薪水。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費測算

用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司合理安排員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

工作中日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

證實加班加點時間領(lǐng)域的證明具體包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式內(nèi)容紀錄、電子郵箱等。

根據(jù)我們的詳細介紹，我們可以認識到用人公司在節(jié)日當(dāng)日規(guī)定加班加點應(yīng)當(dāng)有三倍工資派發(fā)，勞動合同法上邊是有相應(yīng)的要求的，期待我們能夠搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有什么疑惑，能夠了解有關(guān)刑事辯護律師。