近些年，用人公司的高端管理者或?qū)I(yè)技術(shù)人員“換工作”而導(dǎo)致的商業(yè)機(jī)密糾紛案件經(jīng)常發(fā)生，有的泄露個(gè)人行為給用人公司產(chǎn)生生命攸關(guān)的不良影響，但在異議解決時(shí)十分困難。一方面我國(guó)要激勵(lì)和維護(hù)專業(yè)人才的資源配置，另一方面要追責(zé)員工的承擔(dān)責(zé)任，充足維護(hù)保養(yǎng)用人公司的合法權(quán)益。不然，不但會(huì)促長(zhǎng)人才流動(dòng)的不負(fù)責(zé)任、不合理合法個(gè)人行為，還會(huì)繼續(xù)干擾正常的的人才流動(dòng)和社會(huì)秩序。掌握二者的有效限度并不是一件容易的事，從國(guó)內(nèi)的目前法律看來(lái)，主要是根據(jù)勞動(dòng)部門與職工簽署勞動(dòng)合同書，依規(guī)承諾信息保密事宜來(lái)標(biāo)準(zhǔn)行為主體彼此的個(gè)人行為。在具體的操作中，對(duì)信息保密事宜的承諾怎樣保證合理合法、適當(dāng)且不危害優(yōu)秀人才的流動(dòng)性，小編覺(jué)得，除開(kāi)要堅(jiān)持不懈簽署勞務(wù)合同的基本準(zhǔn)則外，還需要留意四個(gè)層面的難題：

　?。ㄒ唬﹥?nèi)容要符合實(shí)際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要根據(jù)法律法規(guī)，又無(wú)法生搬硬套法律法規(guī)。由于法律法規(guī)就全局性來(lái)講的，對(duì)一個(gè)實(shí)際用人公司和一個(gè)員工而言，有許多實(shí)際的具體情況，協(xié)議書內(nèi)容在沒(méi)有違反法律法規(guī)的條件下，應(yīng)由雙方商議明確。比如：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同書被告方還可以在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密的相關(guān)事宜。用人公司可聯(lián)系實(shí)際狀況，將本企業(yè)某某某商品或工藝流程的生產(chǎn)制造方法、有機(jī)化學(xué)秘方、生產(chǎn)流程、技術(shù)性秘訣、設(shè)計(jì)圖及其本部門的一手貨源情報(bào)信息等一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)內(nèi)容與員工開(kāi)展承諾，而不能生搬硬套法律法規(guī)，含糊承諾要傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密一句話。

　?。ǘl文要嚴(yán)實(shí)。承諾的保密條款是兩方被告方執(zhí)行協(xié)議書的根據(jù)，嚴(yán)實(shí)詳細(xì)的信息保密承諾理應(yīng)具有商業(yè)機(jī)密的內(nèi)容、限期、權(quán)利與義務(wù)、合同違約責(zé)任、泄露賠付方法等項(xiàng)條文，對(duì)于承諾的方式既能夠在勞動(dòng)合同書文章正文中立即對(duì)信息保密事項(xiàng)做出實(shí)際承諾，還可以在勞動(dòng)合同書以外另訂一個(gè)保密協(xié)議，做為勞動(dòng)合同書的配件；自然還可以在勞動(dòng)合同書中談及相關(guān)用人公司商業(yè)機(jī)密傳統(tǒng)，彼此一致同意按用人公司依規(guī)確立的員工信息保密標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度、方法等實(shí)行。若僅有用人公司相關(guān)信息保密管理制度，但在勞動(dòng)合同書中未談及或未承諾可用員工，那麼就無(wú)法評(píng)定員工與勞動(dòng)部門中間有傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的承諾，追責(zé)員工違背勞動(dòng)合同書信息保密事宜的承擔(dān)責(zé)任就喪失前提條件。

　?。ㄈ┬畔⒈Ｃ芊懂犚m合。在我國(guó)的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十一條要求：商業(yè)機(jī)密通常是指不以群眾悉知，能為產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生資金權(quán)益，具備應(yīng)用性，并經(jīng)產(chǎn)權(quán)人采用保密措施的技術(shù)性數(shù)據(jù)和運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容。由此可見(jiàn)，商業(yè)機(jī)密的范疇是技術(shù)性數(shù)據(jù)和運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容，但這類信息內(nèi)容要組成商業(yè)機(jī)密還需要具有三個(gè)特性，即不以群眾悉知，能為產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生資金權(quán)益，具備應(yīng)用性。假如將不具備以上特點(diǎn)的一切技術(shù)性與運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容所有劃為商業(yè)機(jī)密，與員工開(kāi)展承諾，顯而易見(jiàn)范疇過(guò)寬。若過(guò)后為此承諾評(píng)定員工毀約泄秘，也欠缺法律規(guī)定。

　?。ㄋ模┕芾矸椒ㄒ皶r(shí)。在具體工作上，有一些用人公司與員工承諾信息保密事宜后，覺(jué)得一了百了，“合同書一簽，扔到一邊”，彼此是不是按履行合同是一筆糊涂帳，采購(gòu)管理亂七八糟，使合同書的簽署形式化。因而，在承諾信息保密事宜的與此同時(shí)，提升合同書的監(jiān)管十分關(guān)鍵。最先，用人公司要選定專職人員承擔(dān)合同書的管理方法，提升履行合同的監(jiān)管，避免無(wú)形資產(chǎn)攤銷的外流，從結(jié)構(gòu)上構(gòu)建商業(yè)機(jī)密的保護(hù)生態(tài)環(huán)境；次之要提升文檔管理資料，從這當(dāng)中挑選出必須信息保密的運(yùn)營(yíng)、技術(shù)性信息內(nèi)容材料、硬盤實(shí)體等，明確其信息保密限期，蓋上密級(jí)圖章，交專職人員存放，要求閱覽范疇和時(shí)間，制訂拷貝方法和消毀方法等，阻塞泄露露洞，將難題糾紛案件解決在萌發(fā)情況。