一、雙休日日加班調(diào)休怎么計(jì)算

1、禮拜天加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按照規(guī)定也是能夠優(yōu)先選擇補(bǔ)休的，假如不可以補(bǔ)休要付款二倍薪水的。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)嗎

用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先一定是因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因特別因素必須延長性時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間不能高于3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因?yàn)橐韵聽顩r，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因其它緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須及時處置的;二是生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點(diǎn)。

用人公司因?yàn)楸旧淼谋仨?，有可能會占有員工休息天的時間，分配員工日夜奮戰(zhàn)。依據(jù)在我國《勞動法》中的相關(guān)要求看來，若是用人公司在周末分配員工加班加點(diǎn)，最先必須與員工協(xié)商一致，而做為員工也是有回絕加班加點(diǎn)的支配權(quán)。但如果遵從了公司的加班加點(diǎn)規(guī)定，則以后也是有權(quán)利規(guī)定補(bǔ)休或是依照國家規(guī)定付款對應(yīng)的加班費(fèi)。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。