一、辭職異議期內(nèi)未工作有薪水嗎

辭職異議期內(nèi)員工沒有工作的，沒有工作的時(shí)候是都沒有薪水的，但辭職前工作要測算薪水。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三條　員工具有公平工作和挑選行業(yè)的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、歇息請假的支配權(quán)、得到工作安全維護(hù)的支配權(quán)、接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報(bào)請關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的權(quán)益及其相關(guān)法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。

員工理應(yīng)進(jìn)行工作每日任務(wù)，提升專業(yè)技能，實(shí)行工作健康安全技術(shù)規(guī)范，遵循工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、宣布員工離職流程辦理手續(xù)

1、假如勞動(dòng)合同書還沒有期滿得話，需提早一個(gè)月向單位領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽定建議后報(bào)人事部。

2、由人事部逐步請示，經(jīng)經(jīng)理、老總準(zhǔn)許后，人事部通告單位領(lǐng)導(dǎo)干部分配交接工作。

3、員工必須按《辭職員工工作交接辦理手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容先后工作交接，財(cái)務(wù)部門付清貸款后，經(jīng)工作交接彼此和機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部簽名確定后，交接方視作進(jìn)行。

4、薪水中涉及到商業(yè)保險(xiǎn)，人事部同財(cái)務(wù)部門申請辦理商業(yè)保險(xiǎn)結(jié)算，開展商業(yè)保險(xiǎn)退工辦理手續(xù)。

5、人事部統(tǒng)計(jì)分析其本月考勤管理，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批示，到薪水清算日派發(fā)員工的薪水。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續(xù)并給員工給出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新企業(yè)必須的，只需是靠譜大企業(yè)，一般都是規(guī)定提供的，防患于未然。

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，辭職異議期內(nèi)員工沒有工作的，沒有工作的時(shí)候是都沒有薪水的，但辭職前工作要測算薪水。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。