辦離休是必須 檔案資料的。由于檔案資料記錄了員工參與上班時(shí)間,工作年限,專業(yè)技術(shù)人員升職等狀況,這種全是員工之后離休時(shí)參照的唯一根據(jù)。辦離休時(shí)發(fā)現(xiàn)檔案丟失能批離休嗎?跟隨我們一起了解一下吧。

一、辦離休時(shí)發(fā)現(xiàn)檔案丟失能批離休嗎?

(一)如果是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革前(1997年)參工的，按我國有關(guān)要求，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度起效前的參加工作時(shí)間應(yīng)視作為繳費(fèi)年限，因此社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革前參工的人要有檔案資料原材料證實(shí)參加工作時(shí)間。假如檔案資料原材料丟失，能夠根據(jù)下面方式開具證明、辦理退休：

1、退休職工到地方衛(wèi)生行政部門搜索招聘工人入學(xué)通知書底單，之后到原所在單位搜索往年職工花名冊(cè);

2、退休職工持招聘工人入學(xué)通知書、職工花名冊(cè)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)指南和保險(xiǎn)卡、身份證件，能夠辦理退休。

(二)假如不能根據(jù)上述方式辦理退休，如找不著入學(xué)通知書底單或是職工花名冊(cè)，那么就僅有用一些挽救的辦法了：

1、由原檔案存放企業(yè)出示有關(guān)證實(shí);

2、到檔案資料內(nèi)有有關(guān)紀(jì)錄的企業(yè)出具對(duì)應(yīng)的證實(shí);

3、申請(qǐng)辦理以具體社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交納期限測(cè)算養(yǎng)老保險(xiǎn)金的派發(fā)規(guī)范，舍棄掉檔案資料中記載的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革前的期限。

二、幾類情形能夠辦理退休

依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》所規(guī)范的法定退休年齡。在我國應(yīng)逐漸延齡離休，提議到2045年無論男孩和女孩，法定退休年齡均為65歲。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法定退休年齡是為，男士60歲，女士55歲。

(1)男士黨員干部、職工法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女職工法定年齡50歲，連續(xù)工齡或參加工作時(shí)間滿十年。

(2)從業(yè)礦井、高處、高溫、繁雜勞動(dòng)強(qiáng)度和其它有危害身心健康技術(shù)工種的員工，男法定年齡55歲，女年滿45歲，持續(xù)的工作年限或參加工作時(shí)間滿十年。

(3)男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續(xù)工齡或參加工作時(shí)間滿十年的，經(jīng)醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底失去工作工作能力的員工。

(4)因工傷殘，經(jīng)醫(yī)院開證明(職工并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定)徹底失去能力的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求，員工因工殘廢被檢測(cè)為一級(jí)至四級(jí)殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼;

員工在離休時(shí)申請(qǐng)辦理退休手續(xù)時(shí)發(fā)覺的檔案資料丟失的情形下，理應(yīng)馬上聯(lián)絡(luò)找到或是就個(gè)人社保繳納狀況再次開具證明性文檔原材料，以表明自個(gè)的個(gè)人社保繳納期限和金額，在確認(rèn)了有關(guān)信息的情形下，也是還可以辦理退休程序流程的。實(shí)際的具體情況能夠與勞動(dòng)部門的人力資源部商議來實(shí)現(xiàn)解決。