2021年從吉林師范畢業(yè)后的陳同學(xué)，在一家企業(yè)見習(xí)大半年后，看中另一家傳媒公司，可任職要求里的一條要求，卻讓十二星座不符合的她沒敢網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。原先，任職要求是白羊座優(yōu)先選擇考慮到，雙魚座的她最后挑選了舍棄。

該企業(yè)責(zé)任人表明，大家招騁的是網(wǎng)站編輯層面的優(yōu)秀人才，而白羊座的人聰慧、空氣，心里充滿了歷史人文理想化，再添加這一十二星座有機(jī)械制造層面的優(yōu)點(diǎn)，因此 才會(huì)出現(xiàn)白羊座優(yōu)先選擇考量的任職要求。但是，劉主管也表明，十二星座僅僅一個(gè)較小的規(guī)定，并不是硬性要求，他期待眾多應(yīng)聘者，不必因十二星座不符合與好的工作擦身而過。

十二星座招騁要留意的事宜

依據(jù)十二星座分辨員工，究竟是不是確實(shí)具備合理性，可能是值得商榷的。

第一，依據(jù)十二星座招騁員工，其理論基礎(chǔ)是星座與性格相關(guān)，面試官期待根據(jù)十二星座分辨性情。而星座與性格的關(guān)聯(lián)，科學(xué)上并沒有確認(rèn)，現(xiàn)階段并未有很大樣版的科學(xué)研究結(jié)果，只有是仁者見仁，智者見智。

第二，公司招聘是不是需要考慮到十二星座，小編以前就這事調(diào)研過數(shù)十位人力資源管理的負(fù)責(zé)人，大伙兒的結(jié)果居然十分地一致：她們不可能依據(jù)十二星座來招騁員工。小編與此同時(shí)又調(diào)研了數(shù)十位2021年剛才畢業(yè)的學(xué)員，絕大部分被調(diào)查者不認(rèn)同這些方法。并且，她們以為這種公司有做秀、吸引住目光的行為，給人導(dǎo)致的第一印象是：不靠譜。

第三，依據(jù)十二星座來招騁員工，有可能造成就業(yè)歧視的爭(zhēng)議。

事實(shí)上，分辨一個(gè)人是一件十分艱難的事兒。除開被考察者會(huì)有心掩蓋自身的缺點(diǎn)，有心夸大其詞個(gè)人優(yōu)點(diǎn)之外，考察者會(huì)遭受自己的價(jià)值觀念、動(dòng)因、必須 、目地、情感、興趣愛好、環(huán)境、工作經(jīng)驗(yàn)和心態(tài)等要素的危害，會(huì)遭受第一印象效用造成的“不懂裝懂”、“主觀臆斷”的危害，造成對(duì)人會(huì)的判定具備主觀性片面化和表面性。一位企業(yè)家以前跟小編溝通交流過，他20很多年來親自招聘面試了千余名擬招騁的新員工，但對(duì)自身的分辨依然沒有自信心。

權(quán)威專家詮釋道，大家經(jīng)常覺得一種含糊的、一般性的性格敘述十分精確地闡明了自個(gè)的特性，社會(huì)心理學(xué)上把這類趨向稱之為“巴納姆效應(yīng)”，又被稱為“星象效用”。也就是，當(dāng)用一些一般、模棱兩可、普遍的動(dòng)詞來描述一個(gè)人的情況下，大家通常非常容易就接納這種敘述，而且覺得敘述中常說的也是自身。

那麼，公司究竟應(yīng)當(dāng)如何招聘員工？

公司招聘員工，基本上規(guī)定是工作能力與職位配對(duì)，較高需求是性情與工作中配對(duì)，那樣既能夠提升工作效能，又能提升員工的滿意率和滿足感。比如，活潑開朗的員工做會(huì)計(jì)工作，經(jīng)過不懈奮斗能夠?qū)崿F(xiàn)非常好，但滿意率難以做到最大;一個(gè)不愛說話的員工做推銷產(chǎn)品等和人溝通的工作中，經(jīng)過不懈奮斗，還可以做得非常好，但滿足感難以做到最強(qiáng)。相反，這兩大類員工假如交換部位，業(yè)績(jī)考核和滿意率、滿足感都是有很有可能做到最大。

即然要保證員工的性情與工作中配對(duì)，最有效的辦法之一是性格測(cè)評(píng)?，F(xiàn)階段較為完善且獲得認(rèn)可的測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)許多，比如，霍蘭德的崗位興趣測(cè)試，16PF，MBTI，“大五”人格測(cè)試，A型性格檢測(cè)，基準(zhǔn)點(diǎn)精確測(cè)量這些，全是十分合理的方式 。

為了更好地調(diào)查被面試官的團(tuán)隊(duì)精神等，還能夠開展無領(lǐng)導(dǎo)小組探討等方式。自然，如今很多可靠的大型企業(yè)在聘請(qǐng)時(shí)，都是會(huì)更替、綜合性選用這種方式。