員工加班加點(diǎn)的，必須依據(jù)加班加點(diǎn)的環(huán)節(jié)測(cè)算其勞動(dòng)所得的加班費(fèi)，實(shí)際有平常加班加點(diǎn)、禮拜天加班加點(diǎn)及其節(jié)假日日加班加點(diǎn)。今日，我們一起說(shuō)一說(shuō)平常加班費(fèi)是如何計(jì)算的，期待對(duì)你有一定的協(xié)助。

在中國(guó)，加班加點(diǎn)中的一種是平常在一切正常上班時(shí)間外加班加點(diǎn)，無(wú)論在哪個(gè)時(shí)間范圍加班加點(diǎn)全是要付款相對(duì)加班工資的，也就是大伙說(shuō)的加班費(fèi)。說(shuō)白了加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外工作中。

因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是職工超過(guò)一切正常上班時(shí)間，在本來(lái)應(yīng)當(dāng)歇息的時(shí)間內(nèi)開展的工作中，是上班時(shí)間在休息日中的拓寬。為了更好地維護(hù)職工的休息權(quán)，我國(guó)對(duì)日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定。一般每日不可超出1小時(shí)，獨(dú)特緣故狀況下每日不可超出3鐘頭，且每月不可超出48小時(shí)。必須留意的是，加班加點(diǎn)是創(chuàng)建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫職工加班加點(diǎn)，職工也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點(diǎn)。

工作中日加班費(fèi)測(cè)算方法

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書承諾的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班加點(diǎn)時(shí)間。

總而言之，在預(yù)估員工加班費(fèi)的情況下，大家必須先了解是在什么時(shí)間范圍加班加點(diǎn)的。不一樣時(shí)間的加班費(fèi)測(cè)算規(guī)范是不一樣的，如果是在周末加班加點(diǎn)得話，那麼分配了調(diào)休的則可以不付款加班費(fèi)。假如你有沒有什么必須協(xié)助的，何不立即與在線律師建立聯(lián)系，大家會(huì)依據(jù)你的具體情況為您作出詳盡的解釋。

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