一、農(nóng)民工欠薪無勞動合同書該怎么處理

農(nóng)民工欠薪無勞動合同書能夠向全國各地工作執(zhí)法部門檢舉，衛(wèi)生行政部門的行政執(zhí)法監(jiān)督工作人員會協(xié)助融洽處理;還可以到全國各地的關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會去申請勞動仲裁，假如對勞動仲裁不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申請辦理免減律師費。

二、無勞動合同書如何確定勞務關(guān)系

工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折交易明細、工資單、有公司名字的工作服、去財政局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、音頻錄影或是其他有了你名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等可以當做直接證據(jù)證實勞務關(guān)系。假如員工沒有勞動合同書以及他證實存有事實勞動關(guān)系的直接證據(jù)，能夠先申請辦理勞動仲裁確定與勞動部門中間具有勞務關(guān)系。

三、勞動合同書的功效

1、勞動合同書是確立勞務關(guān)系的基礎(chǔ)方式。以勞動合同書做為創(chuàng)建勞務關(guān)系的基本上局勢是世界各地的常見作法。這也是因為工作全過程是比較復雜的也是多種多樣的，不一樣領(lǐng)域，不一樣企業(yè)合同書員工在工作全過程中的權(quán)利與義務不盡相同，我國相關(guān)法律法規(guī)只有對共性問題作出要求，不太可能對本人的實際權(quán)利與義務作出要求，這就規(guī)定簽署勞動合同書確立權(quán)利與義務。

2、勞動合同書是推動人力資本資源合理布局的主要方式。用人公司能夠依據(jù)倍感運營或工作中必須明確錄取員工的前提和方法總數(shù)，而且根據(jù)簽署不一樣種類不一樣時間的勞動合同書，充分發(fā)揮員工的專長合理使用人力資本。

3、勞動合同書有益于防止或降低關(guān)于勞動仲裁。勞動合同書明文規(guī)定員工和勞動部門的權(quán)利與義務，這即是對合同主體彼此的確保也是一種管束，有利于增強彼此合同履行的主動性，促進彼此恰當行使職權(quán)，嚴苛行使權(quán)力。由于勞動合同書的簽訂和執(zhí)行有益于防止或降低關(guān)于勞動仲裁的產(chǎn)生，有益于平穩(wěn)勞務關(guān)系。

一些公司的公款私存沒有取得，會對員工的薪水開展托欠，這也是生活中特別普遍的民事經(jīng)濟糾紛。無論是否有簽署勞動合同書，只需達到的勞務關(guān)系，用人公司就一定根據(jù)法律法規(guī)為員工付款其應當獲得的薪酬，否者得話將面對法律法規(guī)的懲罰。