推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的依照300%付款加班費(fèi)；別的時(shí)間則需看在整體測(cè)算期內(nèi)是不是超出上班時(shí)間數(shù)量，沒(méi)有超出的無(wú)需付款加班費(fèi)，超出的則依照增加上班時(shí)間付款150%的加班費(fèi)。
《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕272號(hào)）第七條要求，“推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測(cè)算期內(nèi)內(nèi)，假如員工在具體上班時(shí)間數(shù)量超出該期限的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間。假如在全部綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的具體上班時(shí)間數(shù)量不超過(guò)該期限的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量，僅僅該綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的某一實(shí)際日（或周、或月、或季）超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，其超出一部分不可視作增加上班時(shí)間?！背酥?，該復(fù)函第五條要求：“在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的要求付款薪資酬勞?！?