一、新新冠病毒肺炎疫情期內(nèi)員工的工資怎么算？

肺炎疫情期內(nèi)，員工薪水應當依照《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》派發(fā)，而且企業(yè)不可解雇被病毒感染者或是被防護者。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

第二條

公司因受新冠疫情危害造成 企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規(guī)范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實行。

二、公司在新冠疫情期內(nèi)能解雇員工嗎?

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

第一條

對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應對措施造成 不可以保證正常的工作的企業(yè)員工，公司應該付款員工在這段時間的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期、密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門實行的應對措施完畢。

《中國人民共和國勞動合同法》

第四十二條用人公司不能消除勞動合同書的情況

員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或是密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是部份缺失工作工作能力的;

(三)生病或是非因工受傷，在要求的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)運行滿十五年，且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

綜上所述，我們可以了解，在新冠疫情期內(nèi)，員工薪水應當依照《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》派發(fā)，而且企業(yè)不可解雇被病毒感染者或是被防護者。之上便是我為您帶來的相關解釋。假如您也有與法律法規(guī)有關的難題，歡迎你到開展法律咨詢服務。