一、公司由于肺炎疫情停工停產(chǎn)了工資怎么算

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條

公司因受新冠疫情危害造成 企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實行。

二、企業(yè)萬一欠薪該怎么辦，有哪些保障體系嗎

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠 依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

依據(jù)人力資源管理社保部政策研究室有關(guān)妥善處置新式新冠病毒傳染的新冠肺炎疫情防控期內(nèi)勞務(wù)關(guān)系難題的通告看來，公司由于肺炎疫情停工停產(chǎn)了，薪水也是有測算規(guī)范，不但要求了企業(yè)盡可能不裁人，少裁人，并且要求了企業(yè)付款給員工的薪資不能少于本地的標(biāo)準(zhǔn)工資。那樣的要求，毫無疑問是在肺炎疫情比較嚴(yán)重的時下為工薪族們出示的有益確保，助推全國各地打勝這次疫防行動。

之上便是我為您帶來的解釋。假如您有任何的別的領(lǐng)域的法律問題，歡迎你到開展法律咨詢服務(wù)。