“帶薪年假”這個詞，最開始出現(xiàn)在1994年的《勞動法》里；八年前，也就是2008年逐漸執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》，再一次嚴格執(zhí)行了這一員工的主要合法權(quán)利。

　　1、誰都是有帶薪年休假嗎？

　　帶薪年休假是滿足條件的員工，每一年可以享有的一種福利工資待遇。

　　《職工帶薪年休假條例》要求，行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭的個體戶等部門的員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。

　　2、哪些人不享有當(dāng)初的帶薪年休假？

　?、賳T工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

　?、趩T工請事假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

　　③總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的；

　?、芸傆嫻ぷ髦袧M十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的；

　?、菘傆嫻ぷ髦袧M20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

　　3、帶薪年休假能夠 休多少天？

　　員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；

　　已滿十年不滿意20年的，年假10天；

　　已滿20年的，年假半個月。

　　4、如企業(yè)不許員工休年假該怎么辦？

　　《職工帶薪年休假條例》要求，企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假；員工在年假期內(nèi)體驗與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。

　　企業(yè)不分配員工休年假又不按照本法規(guī)要求給與年假薪水酬金的，由縣級以上地區(qū)市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據(jù)權(quán)力勒令期限糾正；

　　對超期不糾正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)依照年假薪水酬金的金額向員工加付賠償費；

　　對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務(wù)員和參考《公務(wù)員法》管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔(dān)的管理人員及其其它立即責(zé)任人依規(guī)依法予以處罰；

　　歸屬于別的部門的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理法院申請強制執(zhí)行。

　　假如企業(yè)不許員工休年假，員工可向本地工作監(jiān)管部門開展檢舉，還可以同時申請辦理勞動仲裁。

　　5、如何處理帶薪年休假薪水異議？

　　最先，確立帶薪年休假薪水酬勞時效性。年假薪水的異議不屬于勞務(wù)報酬異議而歸屬于福利工資待遇異議，其仲裁時效應(yīng)是一年。員工規(guī)定年假薪水理應(yīng)在了解或應(yīng)該了解其具有享有年假資質(zhì)卻并沒有享有之日（從應(yīng)享有的年假最終1天）起一年內(nèi)申請勞動仲裁。

　　次之，精確測算帶薪年休假日數(shù)?？墒窃谝粋€本年度內(nèi)，員工到新公司工作中，且合乎享有年假標(biāo)準的，本年度年休假天數(shù)依照本企業(yè)剩下日歷工作日計算。

　　第三，測算好未休年假薪水。用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞。

　　6、離職未請假能不能規(guī)定賠償？

　　在用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)按員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年假天數(shù)并付款薪資酬勞（換算后不夠1一天到晚的以外）。

　　換算方式為：（本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

　　7、帶薪年休假能夠 售賣或出讓嗎？

　　一般覺得，帶薪年假不能出售、出讓。

　　帶薪年休假不能出讓，但請假員工能夠 替班?！秳趧臃ā穼μ姘鄾]有實際要求，自身的工作中一般應(yīng)由自己來干，但經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部允許，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的要求，請假員工，能夠 頂崗實習(xí)、替班。能夠在帶薪年休假期內(nèi)代替他人的工作中，進行被代替人職位上的工作中，算不上被代替人誤工費，不給代替人加班工資。

　　8、民工有帶薪年休假嗎？

　　《職工帶薪年休假條例》要求，行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭的個體戶等部門的員工，持續(xù)工作中一年之上的享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。

　　員工就是指與用人公司具有勞務(wù)關(guān)系（包含客觀事實勞務(wù)關(guān)系）的各種各樣勞派、各種各樣用人限期的員工。民工，就是指在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)辦企業(yè)或是進到城區(qū)打工的農(nóng)業(yè)戶口工作人員。因此 ，民工也是員工，一樣能夠享有帶薪年休假。