一、行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位能發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼嗎?

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位定編工作人員，可用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》要求國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點(diǎn)的，理應(yīng)提供對(duì)應(yīng)的調(diào)休，因此機(jī)關(guān)事業(yè)單位定編工作人員節(jié)假日日值勤沒有加班工資。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位定編外工作人員，即與機(jī)關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)建勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照《勞動(dòng)法》實(shí)行，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)有三倍加班費(fèi)。

二、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

第七十六條 國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展水準(zhǔn)提升國(guó)家公務(wù)員的福利工資待遇。

國(guó)家公務(wù)員推行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國(guó)家規(guī)定享有請(qǐng)假。國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點(diǎn)的，理應(yīng)提供對(duì)應(yīng)的調(diào)休。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二條　在我國(guó)境內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱用人公司)和與之建立勞務(wù)關(guān)系的員工，可用此方法。

黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照此方法實(shí)行。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)要求向職工付款加班工資。

第六十二條第三款 用人企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行付款加班工資的責(zé)任。

加班加點(diǎn)，是指除法律規(guī)定或是國(guó)家規(guī)定的上班時(shí)間之外，一切正常工作中日增加上班時(shí)間或是雙休日日及其我國(guó)法定假日期內(nèi)增加上班時(shí)間，稱之為“加班加點(diǎn)”。

現(xiàn)階段，在我國(guó)除行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)苛按照我國(guó)法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國(guó)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴(yán)格遵守附加補(bǔ)休。

員工在完成了加班加點(diǎn)后，用人公司也是必須為員工付款對(duì)應(yīng)的加班工資用，在預(yù)估加班加點(diǎn)補(bǔ)助金用時(shí)也會(huì)依據(jù)有關(guān)規(guī)范和勞動(dòng)人民的收益來測(cè)算，與此同時(shí)在法律法規(guī)中也規(guī)定了，在我國(guó)的行政機(jī)關(guān)及其機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工不是依照勞動(dòng)合同法的要求，只是依據(jù)國(guó)家公務(wù)員的有關(guān)要求來明確和實(shí)施的。