一、行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位值勤加班加點(diǎn)補(bǔ)貼規(guī)范是不是有要求?

1、沒有，機(jī)關(guān)事業(yè)單位定編工作人員，可用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適合《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》要求國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點(diǎn)的，理應(yīng)提供對應(yīng)的調(diào)休，因此機(jī)關(guān)事業(yè)單位定編工作人員節(jié)假日日值勤沒有加班工資。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位定編外工作人員，即與機(jī)關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照《勞動法》實(shí)行，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)有三倍加班費(fèi)。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國公務(wù)員法》

第七十六條，國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展水準(zhǔn)提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。

國家公務(wù)員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點(diǎn)的，理應(yīng)提供對應(yīng)的調(diào)休。

《中華人民共和國勞動法》

第二條，在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱用人公司)和與之建立勞務(wù)關(guān)系的員工，可用此方法。

黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照此方法實(shí)行。

第四十四條，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、在我國全新《勞動法》有關(guān)上班時間與加班加點(diǎn)時間的要求

1、《勞動法》第三十六條國家實(shí)行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

2、社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》公司對合乎以下情況之一的員工，能夠 推行不按時工時制度。

(1)公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時間考量的員工?

(2)公司中的長途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動性工作的員工;

(3)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時工時制度的員工。

3、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》(勞部發(fā)〔1995〕18花了7天時間)

總的來說，行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的宣布工作員的值守和加班加點(diǎn)沒有所有的加班工資。可是，針對在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的公務(wù)員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給與其對應(yīng)的調(diào)休。實(shí)際上，行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的管理人員的運(yùn)行工資待遇，在一些層面并比不上一般的底層員工，例如一般的員工在年底很有可能都是有年終獎金，可是，公務(wù)員卻不一定會出現(xiàn)年終獎金。