老總欠薪該怎么辦又沒(méi)交社保

用人公司沒(méi)有托欠員工薪水又沒(méi)有選購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)的，是歸屬于違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為，員工能夠到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議；

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議；

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第九條用人公司違背國(guó)家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理。

企業(yè)不交社保怎么辦

對(duì)未依規(guī)準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金用人公司的解決，關(guān)鍵分成催款社會(huì)保險(xiǎn)金、查看個(gè)人存款帳戶(hù)、申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行措施四個(gè)階段：

1、催款社會(huì)保險(xiǎn)金。一是對(duì)未及時(shí)全額交納社保費(fèi)的用人公司，縣區(qū)個(gè)人社保中心依規(guī)勒令期限補(bǔ)交；二是市、縣區(qū)人力社保局社保交費(fèi)執(zhí)法監(jiān)督組織，依規(guī)審理社保繳納檢舉舉報(bào)并執(zhí)行調(diào)研、查驗(yàn)，對(duì)用人公司未及時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金或謊報(bào)少報(bào)員工總數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等狀況，勒令期限補(bǔ)交或是交納。

2、查看個(gè)人存款帳戶(hù)。勒令期限補(bǔ)交或是交納滿(mǎn)期后，用人公司仍未交納或是補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)金的，縣區(qū)個(gè)人社保中心能夠向用人公司開(kāi)戶(hù)行或是其它金融企業(yè)查看用人公司儲(chǔ)蓄帳戶(hù)，查看交費(fèi)工作能力。金融機(jī)構(gòu)或是其它金融企業(yè)理應(yīng)依規(guī)幫助查看。

3、申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?？h區(qū)個(gè)人社保中心得到查看結(jié)果后，針對(duì)具有交費(fèi)功能的用人公司，向所屬縣區(qū)人力社保局遞交《劃撥欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)書(shū)》和有關(guān)原材料。

4、執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行措施。

之上專(zhuān)業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)法律問(wèn)題開(kāi)展的解釋?zhuān)萌斯緵](méi)有托欠員工薪水又沒(méi)有選購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)的，是歸屬于違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為，員工能夠到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。