非全日制日制鐘頭最低工資標準測算方法是啥

非全日制日制鐘頭最低工資標準測算形式是按小時計算的，實際的薪水多少錢由用人企業(yè)與員工商議明確，而標準工資不可小于所在城市政府要求的最少鐘頭標準工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。

第七十二條非全日制日制用人鐘頭計薪規(guī)范不能少于用人公司所在城市政府要求的最少鐘頭標準工資。

非全日制日制用人勞務報酬清算付款時間最多不能超出十五日。

社會保障部有關(guān)企業(yè)員工全年度月均值上班時間和薪水換算情況的通告

二、日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司應該依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，非全日制日制鐘頭最低工資標準測算形式是按小時計算的，實際的薪水多少錢由用人企業(yè)與員工商議明確，而標準工資不可小于所在城市政府要求的最少鐘頭標準工資。閱讀者假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。