2013年原始，許多應(yīng)聘者又再次踏入找工作之途，現(xiàn)如今，用人公司陸續(xù)瞟準(zhǔn)2013春季招聘高峰期，期待在今年初動工之時為公司引入杰出人才。許多公司利用互聯(lián)網(wǎng)、電話等五花八門的新方式對應(yīng)聘者開展“招聘面試”，之中還有許多犯罪分子運(yùn)用這種方法設(shè)定了各種各樣招騁圈套，導(dǎo)致應(yīng)聘求職困境。

近日，有網(wǎng)民發(fā)帖子反映，因?yàn)閷⒁髮W(xué)畢業(yè)，她急切想尋找一份工作中可以使自身快速的坐穩(wěn)初入職場。因此，她除開去參與人才招聘會外，仍在五八同城、boss直聘、百姓網(wǎng)等招聘平臺資金投入了許多個人簡歷。個人簡歷投出沒多久后，她便接到一封聲稱自個是金融機(jī)構(gòu)人事部門要招騁銀行柜員的人發(fā)過來的電子郵件。她感覺自身實(shí)際上是學(xué)金融學(xué)專業(yè)，銀行職員恰好專業(yè)對口，好似“天上掉下來的陷餅”，便依照聯(lián)系方式開展回應(yīng)。另一方馬上表明因?yàn)楫?dāng)日求職者過多，改日會出現(xiàn)“招聘專員”對她開展電話面試。時下中午，電話面試如期而至。“招聘專員”了解了好多個技術(shù)專業(yè)難題后，話鋒一轉(zhuǎn)，便告知她因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)崗位的“獨(dú)特性”，為了更好地確保順利錄用，必須 將一千元的“招聘面試擔(dān)保金”存進(jìn)另一方出示的帳戶上，工作中一年后退還。該網(wǎng)民說明，針對該位都還沒見面的“招聘專員”明確提出要交保障金的規(guī)定，提升 了當(dāng)心，并拒絕了該“招聘專員”的規(guī)定，到此“招聘專員”再也不會給她來過電話。該網(wǎng)民還講到，她的許多朋友也遇到過相似狀況。

“遠(yuǎn)程面試”做為一種新型的招聘面試經(jīng)過，盡管為應(yīng)聘者帶來了方便快捷的服務(wù)平臺，但這種方式卻會讓犯罪分子乘機(jī)而入。許多求職者為了更好地圖這方便快捷束手無策一不小心就掉入了圈套，市公安機(jī)關(guān)工作員提示，不管“遠(yuǎn)程面試”行騙的托詞怎樣花樣翻新，但以不變應(yīng)萬變，最后全是根據(jù)電話“遙控器”受害人開展儲蓄、轉(zhuǎn)帳。如察覺自己上當(dāng)受騙，可立即撥通110報警。

此外新聞記者根據(jù)訪談?wù)莆盏?，“遠(yuǎn)程面試”的圈套具體有倆種方式，一種是假稱“金融機(jī)構(gòu)操作過程考試”執(zhí)行行騙。犯罪分子先假冒金融機(jī)構(gòu)在網(wǎng)上發(fā)布招聘職位，應(yīng)聘者面試后，另一方根據(jù)手機(jī)對應(yīng)聘人員開展“遠(yuǎn)程控制實(shí)戰(zhàn)演練實(shí)際操作招聘面試”。一旦求職者到ATM機(jī)開展“招聘面試”，犯罪分子會在電話里假稱招聘面試系統(tǒng)軟件發(fā)生常見故障，“為盡早進(jìn)行招聘面試”，規(guī)定求職者先把自己卡上的錢轉(zhuǎn)帳到“招聘面試帳戶”，進(jìn)而實(shí)行行騙。此外一種方法是，假稱招聘單位給予的職位涉及到尖端科技或是商業(yè)機(jī)密，因而必須長時間平穩(wěn)員工，求職者要想得到工作中，務(wù)必在特定帳戶存入保證金，服務(wù)承諾工作中后三個月或大半年倒退還。

對于此事，有專家認(rèn)為：應(yīng)聘者在參與“遠(yuǎn)程面試”前，能夠充分利用網(wǎng)絡(luò)或電話等方式對勞動部門的公司名字、公司注冊地址、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息內(nèi)容核實(shí)核查。假如發(fā)覺查看內(nèi)容與用人公司在通告招聘面試前所給予的信息內(nèi)容不符合就需要保持警惕。除此之外，應(yīng)聘者不必隨意泄漏自個的儲蓄卡、個人網(wǎng)上銀行及其其它互聯(lián)網(wǎng)支付系統(tǒng)的用戶信息。若察覺自己上當(dāng)受騙，應(yīng)立即撥通110報警。