莘莊工業(yè)區(qū)某公司周一到周五工作時(shí)間為8:30~17:00，下午用餐歇息1小時(shí)。因而企業(yè)要求周六8:30~12:00工作，以填補(bǔ)前邊五天上班時(shí)間不夠40鐘頭的一部分。我想問一下這類作法合理合法嗎?

　　大家國家規(guī)定的規(guī)范上班時(shí)間規(guī)章制度是每日工作中不超過8鐘頭，每星期不超過40鐘頭，與此同時(shí)還需要確保一周最少歇息一天(接連不斷24小時(shí))。一般企業(yè)采用9:00~17:00的上班時(shí)間，每天8鐘頭，5天恰好40鐘頭，因而每星期有二天歇息。我國實(shí)行的雙休日日規(guī)章制度也是在這個(gè)基礎(chǔ)上盛行的?？墒请p休日日規(guī)章制度并不是在我國的強(qiáng)制性工作規(guī)范，也就是說，用人公司只需不違背規(guī)范上班時(shí)間規(guī)章制度的規(guī)定，便是合理合法的。并且，迄今午餐時(shí)間是不是理應(yīng)記入上班時(shí)間異議特別大。贊成的人覺得午餐是因?yàn)楣ぷ髦械某掷m(xù)和品質(zhì)而吃的，應(yīng)當(dāng)記入上班時(shí)間;抵制的人覺得午餐時(shí)間是一段自由支配的時(shí)間，用餐是人的生理需要，故不可記入。如今的司法部門實(shí)踐活動中尚不嚴(yán)格管理將午餐時(shí)間算成上班時(shí)間。

　　企業(yè)周一到周五刨去午餐時(shí)間每日是七個(gè)三十分鐘，因此每日離規(guī)范上班時(shí)間的限制還差三十分鐘，5天總計(jì)兩個(gè)三十分鐘?？墒窃撈髽I(yè)周六工作時(shí)間為3個(gè)三十分鐘，超出了每星期40鐘頭的要求，空出的一個(gè)鐘頭照理說應(yīng)當(dāng)付款加班工資。自然假如周六工作中到11點(diǎn)，那么就符合實(shí)際法律法規(guī)了。